论激励机制在教育培训行业中的应用.doc

下载文档

0
0
约2.96千字
约 4页
2026-01-16 发布于湖南
举报
版权申诉
保障服务

论激励机制在教育培训行业中的应用.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE

PAGE1

论文题目：论激励机制在教育培训行业中的应用

一、选题的理论意义与实际意义

理论意义：

激励机制指的是通过待定的方法与管理体系，将员工对组织工作的承诺与薪资符合其标准化的最大化的过程。良好的激励机制对于发挥员工工作的积极性和项目方案的创造性，提升单位运营效率和经营效益有着重要的意义。员工如果能够在工作过程中秉持认真的态度，积极高效的工作效率，发挥自我的潜能，并持之以恒，负责对待手中的工作，则其之效率将会大大提升，同时对于团队之间的协调作用和配合作用也会大大的增加其紧密程度。

实际意义：

对于目前某东方教育集团的发展前景及状况，引进员工、留住员工、扩大员工队