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第一章薪酬设计入门：从理论到实践第二章岗位价值评估：量化企业贡献第三章薪酬结构设计：构建激励体系第四章绩效薪酬设计：驱动业务增长第五章福利体系设计：提升员工归属感第六章薪酬体系优化：持续改进之道
01第一章薪酬设计入门：从理论到实践
第1页薪酬设计的现实困境案例引入：某互联网公司薪酬设计失败背景分析：行业竞争加剧导致人才流失数据呈现：中国制造业薪酬水平及人才缺口数据来源：国家统计局2023年制造业薪酬报告现实问题：传统薪酬体系与新型用工模式不匹配案例分析：灵活用工占比超30%的企业面临转型挑战行动方案：设计动态薪酬体系提升人才竞争力解决方案：建立基于绩效的动态调整机制
第2页
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