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标题:论企业可持续发展中的员工培训政策
摘要
目前,企业面临着三种竞争性挑战:全球化的挑战、质量问题和高绩效的系统性问题,在这样一种经济环境中,“不确定性是唯一可以确定的因素”,获得和保持企业的竞争优势已成为当今企业的一个重要议题,现代企业的唯一竞争优势是其比竞争者更快地学习的能力,我们的企业越来越认识到培训和培训的重要性。人力资源开发:就国家而言,教育和培训可提高人口的总体素质,从而促进经济增长;就企业组织而言,培训可发挥人的潜力,发挥人才的作用,建立企业的基本竞争力,为实现组织目标作出贡献;在个人一级,培训使雇员能够更新思想,获得新技术,适应组织的要求,并应付更具挑
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