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北交《薪酬管理》在线作业一
一、单项选择题（共15道试题，共30分。）
1.下列不属于接薪酬形式的是（）。
.岗位津贴
.其他补助
.社会保险
.员工福利
对艮I答案：
2.适合使用岗位排列法进行岗位评价II勺企业是）（。
.某中型都市的I供电局
.一家全国著名的纺织机械生产商
.一家拥有23名员工的塑料加工厂
.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限企业
对的答案：
3.内部公平重要是指（）o
.员工薪酬与市场水平大体相称
.员工薪酬在分派程序上的公正合理
.员工的I薪酬与自己所在部门的绩效相称
.与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相称
对的答案:
4.在劳动密集型企、业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则重要
是以员工的()决定其薪酬水平。
.业绩水平
.能力大小
.工龄长短
.学历高下
对的答案：
5.工作岗位评价是在()基础上进行MJ。
.绩效考核
.薪酬等级
.薪酬原则
.岗位分析
对的答案：
6.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。
.25点处
.50点处
.75点处
.90点处
对的答案：
7.若企业中等级低日勺岗位薪酬增长aJ速度慢于岗位等级高的则下列错误的是()。
.岗位等级低的提高比较少的工资就能到达鼓励效果
.岗位等级高的需要增长较多的工资才能到达鼓励效果
.岗位与薪酬的对应关系为线性关系
.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
对的答案:
8.影响员工个人薪酬水平的原因不包括()。
.劳动绩效
.工会的力量
.工作条件
.员工的技能
对的答案：
9.在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡措施是()的工作内容。
.工资管理
.支付能力
.控制管理
.工资总额计划
对的答案:
10.下列各项中()属于外部回报的奖励方式。
・奖金
.欣赏和承认
.发展机会
.具有挑战性的工作
对的答案：
11.假如某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一种能力很强口勺一般员工比部门经
理甚至总经理为企业发明内价值还高那么该企业H勺薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
.能力
.岗位
.效率
.年功
对答案:
北交《薪酬管理》在线作业一
二、多选题共（15道试题，共30分。）
1.申请办理社会保险登记应所需证件有（）。
.企业持《企业法人营业执照》
.社会团体持《社会团体法人登记证》
.国家机关持单位行政简介信
.国家质量技术监督部门颁布组织机构统一代码证书（原件及复印件）
对答案：
2.绩效工资制包括）（。
.销售提成工资制
.职务工资制
.计时工资制
.佣金制
对答案：
3.职位评价措施中，属于定量分析措施有（）o
.职位排序法
.因子比较法
.职位归类法
.因子计分法
对答案：
4.企业工资制度设计H勺基本原则包括.
.公平性原则
.鼓励性原则
.竞争性原则
.经济性原则
对答案：
5.职位评价措施中，基于职位与职位比较措施有（）。
.职位排序法
.因子比较法
.职位归类法
.因子计分法
对答案：
6.团体工资设计重要包括（）。
.流程团体工资制度设计
.虚拟团体工资制度设计
.平行团体工资制度设计
.项目团体工资制度设计
对答案：
7.非货币性福利，包括（）»
.以自产产品发放给职工作为福利
.将企业拥有资产免费提供应职工使用
.为职工免费提供医疗保健服务
.工会经费和职工教育经费
对答案：
8.职工工资可以按（）原则计算。
.计时工资
.
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