团体辅导技巧培训PPT.pptxVIP

第一章团体辅导技巧培训概述第二章团体辅导的基础沟通技巧第三章团体辅导的动力理论与阶段管理第四章团体辅导的干预技术与案例应用第五章团体辅导的评估与效果提升第六章团体辅导的伦理与未来趋势1

01第一章团体辅导技巧培训概述

第1页团体辅导的兴起与重要性团体辅导作为心理健康服务的重要组成部分，近年来在我国得到了快速发展。2023年的数据显示，我国心理咨询师缺口高达50万人，而团体辅导以其高效、经济的特点成为解决这一问题的有效途径。例如，某高校在2022年开展了10场团体辅导，覆盖学生2000人次，抑郁症状缓解率达到了35%。团体辅导通过互动、反馈、角色扮演等方式，帮助成员解决共同问题，如社交焦虑、情绪管理。国际标准（如Gestalt团体理论）强调此时此地的体验式学习，强调成员在团体中的真实体验和感受。本培训将结合《团体咨询技巧手册》（第3版）和200+小时实操案例，系统提升参与者的实操能力。团体辅导在儿童青少年、企业员工、社区居民等群体中都有广泛应用，其效果得到了广泛认可。然而，团体辅导的效果也受到多种因素的影响，如团体类型、成员特点、领导者技能等。因此，系统培训团体辅导技巧对于提升团体辅导的效果至关重要。在本章节中，我们将深入探讨团体辅导的兴起背景、重要性以及培训目标，为后续章节的深入学习奠定基础。3

第2页培训目标与能力框架一项针对临床心理学学生的调研显示，仅28%的毕业生具备独立带领团体的能力。本培训将填补这一技能断层。培训目标分为四个能力维度：基础技能、干预技术、团体动力和评估体系。基础技能包括破冰活动设计，参考《团体治疗活动手册》50个模板，帮助学员掌握设计有趣且有效的破冰活动。干预技术包括共情回应，需要掌握7种非评判性倾听式语言，如积极倾听、镜像反馈等，以建立良好的沟通关系。团体动力涉及冲突管理，通过案例分析（如某企业EAP团体中通过三明治反馈法化解争执），教授学员如何处理团体中的冲突和矛盾。评估体系则强调前后测对比，如使用MMPI-2-RF团体版，有效性提升40%。本培训通过理论学习和实践操作相结合的方式，帮助学员全面提升团体辅导技能，成为具备独立带领团体能力的专业人才。4

第3页培训模块与日程安排本培训采用双螺旋结构，包含理论学习和实践操作两个部分。理论学习模块包括沟通艺术、动力塑造、领导力和评估与反思四个模块。沟通艺术模块（12小时）教授学员非暴力沟通、积极倾听等沟通技巧；动力塑造模块（15小时）讲解团体动力理论，如组伦伯格的阶段模型和戈特曼的三角模型；领导力模块（18小时）涵盖团体领导力的各个方面，如建立团体规范、处理阻抗等；评估与反思模块（10小时）教授学员如何评估团体效果和进行自我反思。实践操作模块包括模拟团体、真实团体和团体案例研讨三个部分。模拟团体让学员在安全的环境中练习团体辅导技巧；真实团体让学员在实际场景中应用所学知识；团体案例研讨则帮助学员从案例中学习和成长。本培训的总时长为80小时，其中理论学习40小时，实践操作40小时。通过系统化的培训，学员将全面提升团体辅导技能，成为具备独立带领团体能力的专业人才。5

第4页预期成果与考核标准通过培训，学员将掌握团体辅导全流程管理能力，符合中国心理学会临床与咨询心理学工作伦理守则（2022版）。预期成果包括：1.能够独立设计和带领不同类型的团体；2.能够有效处理团体中的各种问题和挑战；3.能够评估团体效果并进行持续改进。考核标准包括：1.实操考核：带领10分钟模拟团体，需包含3种反馈技术；2.理论测试：团体动力理论（占40分）+伦理案例（占60分）；3.同行评审：基于《团体领导者行为量表》（GBLS-5）。通过培训，学员将全面提升团体辅导技能，成为具备独立带领团体能力的专业人才。6

02第二章团体辅导的基础沟通技巧

第5页团体辅导的兴起与重要性团体辅导作为心理健康服务的重要组成部分，近年来在我国得到了快速发展。2023年的数据显示，我国心理咨询师缺口高达50万人，而团体辅导以其高效、经济的特点成为解决这一问题的有效途径。例如，某高校在2022年开展了10场团体辅导，覆盖学生2000人次，抑郁症状缓解率达到了35%。团体辅导通过互动、反馈、角色扮演等方式，帮助成员解决共同问题，如社交焦虑、情绪管理。国际标准（如Gestalt团体理论）强调此时此地的体验式学习，强调成员在团体中的真实体验和感受。本培训将结合《团体咨询技巧手册》（第3版）和200+小时实操案例，系统提升参与者的实操能力。团体辅导在儿童青少年、企业员工、社区居民等群体中都有广泛应用，其效果得到了广泛认可。然而，团体辅导的效果也受到多种因素的影响，如团体类型、成员特点、领导者技能等。因此，系统培训团体辅导技巧对于提升团体辅导的效果至关重要。在本章节中，我们将深入探讨团