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实习僧｜HR如何用小预算实现招聘岗位的高曝光？

又到一年招聘季，HR的聊天窗口再次被业务部门催招聘进度的消息“刷屏”。招聘需求多、时间紧、预算有限，如何高效锁定优质实习生？实习僧“速聘·基础版套餐”或许能为你提供新思路——它不是“万能钥匙”，却是开启高效招聘的“轻量级工具”。

速聘·基础版套餐的核心优势在于“刚需权益+精准提效”，套餐内同时包含1个在线职位权益和3个职位刷新道具，有效期一个月，专门为中小微公司设计。和单独购买不同权益道具相比，这个组合套餐更划算，而且权益之间能灵活搭配使用，完美适配小公司的实习招聘节奏。

优势一：在线职位权益，筑牢招聘“基础盘”

在线职位是招聘的刚需权益，只有拥有这个权益，才能在实习僧平台发布招聘信息。速聘·基础版套餐包含的在线职位权益，支持APP、PC、小程序三端曝光，这意味着学生无论习惯用手机还是电脑找实习，都有机会看到岗位信息。对于品牌知名度不高的小公司来说，多端曝光能最大限度扩大招聘覆盖面，让岗位信息触达更多目标学生群体，避免出现“岗位好却没人知”的尴尬。

更重要的是，这个在线职位权益的性价比很高，不用为冗余功能付费，刚好满足小公司“发布岗位、触达学生”的核心需求。之前有小公司HR反馈，用单一渠道发布岗位时，学生投递量寥寥无几，换成三端曝光后，投递量直接提升了近一倍，这就是多端曝光带来的实实在在的效果。

优势二：3个职位刷新道具，让岗位“保持活力”

如果说在线职位是“基础盘”，那职位刷新道具就是“增效器”。很多小公司HR都有这样的体验：岗位刚发布时还有人投递，过几天就无人问津，其实就是因为岗位被新发布的信息淹没了。而速聘·基础版套餐里的3个职位刷新道具，就能完美解决这个问题。

职位刷新道具的核心作用是让已发布的职位展示顺序快速靠前，刷新后还能获得主页和搜索页10-15的职位热度，通过更多流量曝光低成本大幅提升招聘效果。高性价比的职位刷新道具更适合小公司的预算和需求，尤其适合临时新增的实习岗位，或者需要快速补充人手的急招场景。HR可以根据学生活跃时段（比如晚间、周末）定时刷新岗位，让岗位始终保持在学生视野范围内，不用再手动反复发布岗位浪费时间。

优势三：灵活组合使用，适配小公司招聘节奏

速聘·基础版套餐的另一个亮点是“灵活适配”。中小微公司的实习招聘需求通常比较集中，可能一个月就招1-2个实习生，不需要长期的复杂招聘服务。这个套餐有效期为一个月，刚好匹配小公司的短期招聘需求，避免了资源浪费。

HR可以先通过在线职位权益发布岗位，借助三端曝光触达学生；如果发现岗位曝光量不足、投递量少，就用职位刷新道具提升岗位排名；遇到临时新增的实习岗位时，也能快速借助套餐权益发布并刷新岗位。这种“发布+刷新”的组合模式，既能保证岗位的基础曝光，又能根据招聘进度灵活调整，让每一分投入都用在刀刃上。

结尾：小公司招聘，选对工具比“广撒网”更重要

对于小公司来说，实习招聘不用追求“大而全”的工具，选对“小而精”的组合更关键。速聘·基础版套餐以“在线职位+职位刷新”的组合，精准解决了小公司岗位曝光不足、招聘效率低的核心痛点，而且组合使用更划算，非常适配小公司的招聘需求。

如果你也是小公司HR，正为实习招聘曝光难、投递少发愁，不妨试试速聘·基础版套餐，用低成本的方式实现精准曝光，让合适的实习生主动找到你。毕竟招聘的核心是“让对的人看到对的岗位”，选对工具，就能少走很多弯路。