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2025年人力资源师《专业技能》模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在进行人力资源需求预测时，根据历史数据统计未来人员需求的方法属于（）。

A.定性预测法

B.定量预测法

C.规划法

D.经验预测法

2.以下不属于招聘渠道的是（）。

A.内部推荐

B.校园招聘

C.猎头服务

D.员工内部晋升

3.以下哪种方法不属于行为导向型绩效考核方法？（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.行为锚定等级评价法（BARS）

D.平衡计分卡（BSC）

4.员工培训需求分析中，针对员工个体目前能力与未来岗位要求差距的分析属于（）。

A.组织层面分析

B.任务层面分析

C.个人层面分析

D.管理层面分析

5.在薪酬管理中，将员工薪酬与其绩效表现直接挂钩的薪酬形式是（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职位津贴

D.年终分红

6.劳动合同中，对劳动者未达到法定或约定劳动标准所应承担的责任条款是（）。

A.试用期条款

B.保密条款

C.违约责任条款

D.社会保险条款

7.企业在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

A.人员供给预测

B.人员需求预测

C.人力资源规划方案制定

D.人力资源盘点

8.以下哪个选项不属于影响员工工作满意度的因素？（）

A.工作本身的挑战性

B.薪酬福利水平

C.企业文化氛围

D.员工的婚姻状况

9.在处理劳动争议时，如果协商不成，第一步应进行的是（）。

A.仲裁

B.调解

C.诉讼

D.向工会求助

10.用于衡量员工通过培训是否掌握了所需知识和技能的培训效果评估层级是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

11.某公司根据员工绩效表现，浮动调整其基本工资的一部分，这种薪酬调整方式属于（）。

A.年度调薪

B.调岗调薪

C.绩效调薪

D.整体调薪

12.在设计培训课程时，首先要明确培训目标，这属于培训设计流程中的（）。

A.需求分析阶段

B.目标制定阶段

C.内容开发阶段

D.方法选择阶段

13.以下关于劳动关系表述正确的是（）。

A.劳动关系只存在于用人单位与劳动者之间

B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

C.员工个人不能与用人单位签订劳动合同

D.劳动争议只能通过诉讼解决

14.某员工因个人原因无法按时完成工作，上级与其进行沟通，了解原因并提供帮助，此过程属于（）。

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效改进

15.人力资源规划的核心内容是（）。

A.人员招聘计划

B.人员配置计划

C.人员培训开发计划

D.人员薪酬福利计划

16.采用“通知-协商-等待30天-解除合同”程序解除劳动合同，该企业需要向劳动者支付经济补偿金。（）

A.正确

B.错误

17.岗位分析的目的是为了明确岗位的职责、任务、所需知识技能等。（）

A.正确

B.错误

18.员工福利是指企业为员工提供的除工资奖金以外的各种物质利益。（）

A.正确

B.错误

19.在面试过程中，主考官向候选人提问“您认为您的最大优点和缺点是什么？”，这种问题属于（）。

A.行为性问题

B.情境性问题

C.基本情况性问题

D.深度背景性问题

20.绩效管理是一个持续的过程，它不仅仅包括年终的考核，还包括（）。

A.目标设定

B.过程辅导

C.结果应用

D.以上都是

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源需求预测的影响因素包括（）。

A.企业的战略目标

B.产品的市场需求

C.内部员工的流动率

D.劳动力市场的供需状况

E.新技术的应用

2.招聘流程中通常包含的环节有（）。

A.招聘需求分析

B.招