人事称职评审纪律.docx

研究报告

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人事称职评审纪律

一、评审原则

1.公平公正原则

(1)公平公正原则是人事称职评审工作的灵魂，是确保评审结果公信力和权威性的基础。在评审过程中，必须坚持公平公正，确保每位参评人员都有平等的竞争机会，不受任何不正当因素的干扰。这要求评审委员会成员在评审前要充分了解参评人员的实际情况，全面分析其工作表现和综合素质，避免主观臆断和个人偏见，确保评审结果的客观性和准确性。

(2)公平公正原则要求评审委员会严格按照评审标准和程序进行操作，不得擅自改变评审规则和程序，确保评审过程的透明度和公开性。评审过程中，要充分听取参评人员及其所在单位的意见，对评审结果进行充分论证和讨论，确保评审结果的公正性和合理性。同时，要加强对评审过程的监督，防止出现徇私舞弊、弄虚作假等现象，维护评审工作的严肃性和权威性。

(3)公平公正原则还要求评审委员会成员在评审过程中严格遵守职业道德和纪律要求，保持中立立场，不偏不倚地对待每一位参评人员。评审委员会成员要具备较高的政治素质和业务能力，具备良好的职业道德和敬业精神，确保评审工作的科学性和严谨性。对于违反公平公正原则的行为，要严肃处理，追究相关责任，切实维护评审工作的公平公正，为参评人员提供公正的竞争环境。

2.公开透明原则

(1)公开透明原则是人事称职评审工作的重要原则之一，它要求评审过程和结果对所有相关人员公开，接受监督。以我国某省为例，2019年该省对全省各级机关事业单位的干部进行了一次大规模的称职评审。在评审过程中，该省采取了多项措施确保公开透明，如通过官方网站、微信公众号等渠道发布了评审通知、评审标准、评审流程等信息，让全体干部和群众都能够及时了解评审工作的情况。

(2)在评审过程中，该省还邀请了部分人大代表、政协委员、专家学者等担任监督员，对评审工作进行全面监督。此外，评审结果也在官方网站上进行了公示，公示期间接受群众监督和举报。据统计，在公示期间，共收到群众举报30余件，经核实，对其中5件举报进行了调查处理，确保了评审工作的公开透明。这一做法不仅提高了干部队伍的整体素质，也为干部选拔任用工作注入了新的活力。

(3)在另一个案例中，某市在2018年对全市教育系统进行了称职评审。该市在评审过程中，不仅通过电视、报纸等媒体对评审工作进行了广泛宣传，还邀请了媒体记者对评审现场进行全程报道。据统计，在评审过程中，共有10家媒体对评审工作进行了报道，累计阅读量超过100万人次。此举有效提升了评审工作的社会影响力，同时也让广大干部群众更加了解和信任评审工作。此外，该市还设立了专门的举报电话和邮箱，鼓励群众对评审工作进行监督，确保评审结果的公正性。

(4)公开透明原则在人事称职评审中的体现还包括对评审委员会成员的严格筛选和公示。例如，在某次评审中，评审委员会成员名单在评审前一个月就已经公示，确保了评审委员会成员的公开性。此外，评审委员会成员在评审过程中的表决情况也会进行记录和公示，确保评审过程的透明度。

(5)在评审结果的使用上，公开透明原则同样得到了体现。以某县为例，该县在2017年对全县机关事业单位干部进行了称职评审。评审结果公布后，该县将评审结果与干部选拔任用、绩效工资发放等挂钩，确保评审结果的权威性和实用性。据统计，2017年该县共选拔任用干部100余人，其中80%以上是经过称职评审选拔的，有力地推动了干部队伍的建设。

(6)总之，公开透明原则在人事称职评审中的贯彻实施，有助于提高干部选拔任用的公信力，增强干部队伍的凝聚力和战斗力。在今后的工作中，我们要继续坚持公开透明原则，不断优化评审流程，提升评审质量，为建设一支高素质的干部队伍提供有力保障。

3.民主集中原则

(1)民主集中原则是人事称职评审工作中的一项重要原则，它强调在充分发扬民主的基础上，实行集中指导下的民主相结合。在评审过程中，每个参评人员都有权发表自己的意见和建议，评审委员会充分听取各方声音，确保评审工作的民主性。

(2)同时，民主集中原则要求在广泛征求意见的基础上，评审委员会要集中智慧，形成统一意见。例如，在评审干部的选拔任用时，首先要通过民主测评，广泛收集干部群众意见，然后由评审委员会根据测评结果和干部实际情况进行集中讨论，最终形成评审意见。

(3)在实施民主集中原则的过程中，还要注重民主与集中的有机结合。一方面，要充分发挥民主，让每一位参评人员都有机会表达自己的观点；另一方面，要注重集中，确保评审工作的高效性和权威性。在实践中，不少地方通过建立健全的民主决策机制，实现了民主集中原则的有效落实。

二、评审组织

1.评审机构设置

(1)评审机构的设置是人事称职评审工作的重要环节，其目的是确保评审工作的科学性和权威性。以我国某市为例，该市在2018年成立了由市纪委、