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2026年企业法务顾问的面试题目集

一、法律基础知识题（共5题，每题6分，总分30分）

题目1：

情境：某科技公司计划在2026年推出一款涉及人工智能技术的产品，该产品可能涉及用户数据使用和算法歧视问题。请简述《个人信息保护法》（2024修订版）中关于人工智能产品数据处理的主要规定，并说明法务顾问应如何帮助公司规避合规风险。

答案：

《个人信息保护法》（2024修订版）对人工智能产品数据处理的核心规定包括：

1.算法透明度要求：产品提供的算法规则应具备可解释性，不得对个人权益造成歧视。法务顾问需审查算法设计文档，确保其符合《反不正当竞争法》关于算法公平性的规定。

2.数据最小化原则：收集个人信息时需明确用途，不得过度收集。法务顾问应建议公司仅收集实现产品功能所必需的数据字段。

3.自动化决策限制：涉及自动化决策时，需保障个人查阅、复制、更正等权利。法务顾问需设计用户权利响应机制，如提供人工干预渠道。

风险规避建议：

-制定《算法影响评估报告》，定期审查模型偏见；

-与用户签订《智能产品服务协议》，明确数据处理边界；

-设立“算法歧视投诉专员”，响应监管机构要求。

解析：本题考察对公司业务场景的敏感度及对前沿法律条文的掌握，需结合《个人信息保护法》第25条算法透明度规定与《反不正当竞争法》第9条算法公平性条款，体现法务顾问的实操能力。

题目2：

情境：一家上海跨国企业计划将部分供应链业务外包给东南亚子公司，但该子公司所在地法律允许使用“格式条款”免除自身责任。请分析《中华人民共和国民法典》第496条对格式条款的限制性规定，并说明法务顾问应如何设计外包合同条款以保障母公司权益。

答案：

《民法典》第496条对格式条款的限制包括：

1.显失公平禁止：条款不得排除对方主要权利（如外包合同中的免责条款需明确责任范围）；

2.合理提示义务：应以显著方式提请对方注意（如使用加粗字体标注免责条款）；

3.不利条款无效：免除自身责任且排除对方主要权利的条款无效。

合同设计建议：

-将“责任限制”条款明确为“因第三方违约导致的损失不超出合同总金额的10%”；

-要求子公司提供保险保函，转移不可抗力风险；

-保留仲裁管辖权条款，适用新加坡法律以减少不确定性。

解析：本题结合《民法典》与跨境业务场景，考察格式条款审查能力，需区分“免责条款”与“公平责任条款”的法律效力。

二、合同管理与风险防控题（共7题，每题7分，总分49分）

题目3：

情境：某北京制造企业因供应商延迟交付原材料，需临时向竞争对手采购替代品，但双方签订的《保密协议》约定“违约方需支付100万元违约金”。请分析该违约金条款是否可调整，并说明法务顾问应如何通过谈判降低赔偿金额。

答案：

根据《民法典》第585条，违约金可调整的情形包括：

1.过分高于实际损失：实际损失为5万元，而违约金100万元明显不合理；

2.低于实际损失：需提供损失证明（如停工损失、替代品溢价）。

谈判策略：

-提供《损失评估报告》，证明实际损失为“原材料采购成本+3%的合理利润”；

-建议将违约金调整为“实际损失+20万元补偿金”；

-保留“不可抗力免责”条款，若供应商因疫情延迟交付可免责。

解析：本题考察合同条款的司法审查能力，需结合《民法典》第585条与《最高人民法院关于适用〈民法典〉合同编通则若干问题的解释》第20条。

题目4：

情境：某深圳电商平台用户投诉商家发布虚假广告（夸大产品功效），根据《广告法》第28条，商家需承担赔偿责任。法务顾问应如何协助平台制定《广告审核细则》以降低自身连带责任？

答案：

《广告法》第56条对平台连带责任的规定：

1.明知或应知广告虚假：需在“知道或应当知道后90日内”未采取删除等措施；

2.审核义务：对医疗、食品等特殊商品需进行“专家评审”。

审核细则设计：

-建立“广告内容分级制度”，对夸大功效类内容要求商家提供“功效检测报告”；

-设置“一键举报+人工复核”机制，明确审核时效（如24小时内响应）；

-对违规商家实施“信用扣分”，公开公示处理结果。

解析：本题结合《广告法》第56条与平台责任条款，需区分“明知应知”的举证标准（如“系统监测到违规关键词”即构成“应当知道”）。

三、劳动法实务题（共6题，每题8分，总分48分）

题目5：

情境：某杭州企业因业务调整需裁员50人，但员工中包含5名孕期女工。请分析《劳动合同法》第41条关于“经济性裁员”的限制性规定，并说明法务顾问应如何制定裁员方案以规避违法解除风险。

答案：

《劳动合同法》第41条限制情形：

1.不得裁减孕期、产期、哺乳期女工（第42条）；

2.需优先留用残疾人、连续工作满15年员工。

裁员方案设计：