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我单位中级职称人员力量薄弱建议
一、问题概述
1.中级职称人员数量不足
(1)近年来，我国各行业中级职称人员数量不足的问题日益凸显。以某大型企业为例，截至2022年底，该企业中级职称人员仅占全体员工的10%，远低于行业平均水平15%。这一数据表明，中级职称人员数量的不足严重制约了企业技术创新和核心竞争力的发展。在实际工作中，由于缺乏足够的中级职称人员，企业面临技术难题时往往难以迅速解决，导致项目进度延误，经济效益受损。
(2)中级职称人员数量不足的现象在政府部门也较为普遍。以某市为例，该市中级职称人员数量仅占公务员总数的8%，与国家规定的10%标准存在较大差
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