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公平公正公开招聘承诺书范文8篇

公平公正公开招聘承诺书篇1

承诺书编号：__________。

1.定义条款

本承诺书所引用的术语和定义，包括但不限于以下内容：

1.1__________指本承诺涉及的特定技术参数

1.2__________指本次招聘的全体参与者

1.3__________指承诺书中约定的各项权利义务

1.4__________指承诺书中约定的机构

1.5__________指承诺书中约定的执行期限

2.承诺范围

2.1实施主体

承诺人承诺，本次招聘活动由其合法授权的机构或个人（以下简称实施主体）全面负责，实施主体将严格遵守国家法律法规及相关政策，保证招聘过程的公平、公正、公开。

2.2实施对象

承诺人承诺，本次招聘的对象为所有符合招聘公告中规定的资格条件的社会人士，实施主体将不得以任何形式对招聘对象进行歧视，保证招聘机会的均等分配。

2.3实施标准

承诺人承诺，本次招聘将严格按照招聘公告中规定的标准和条件进行，保证招聘结果的合法性和合理性。实施主体将建立完善的招聘评估体系，对招聘对象进行全面、客观的评估。

3.保障机制

3.1资金保障

承诺人承诺，本次招聘活动所需的全部资金将专项用于招聘过程中的各项支出，保证资金的合理使用和有效监管。实施主体将建立健全的资金管理制度，定期向机构报告资金使用情况。

3.2人员保障

承诺人承诺，本次招聘活动将配备专职工作人员负责，保证招聘过程的顺利进行。实施主体将加强对工作人员的培训和教育，提高其业务能力和职业素养。

3.3技术保障

承诺人承诺，本次招聘活动将采用先进的技术手段，保证招聘过程的效率和安全性。实施主体将建立完善的技术保障体系，对招聘系统进行定期维护和升级。

4.违约认定

4.1轻微违约

实施主体在招聘过程中，如出现轻微违约行为，如信息发布不及时、招聘流程略有瑕疵等，将承担相应的整改责任，并根据实际情况对受影响人员进行合理的补偿。

4.2重大违约

实施主体在招聘过程中，如出现重大违约行为，如曲从私利、泄露招聘信息等，将承担相应的法律责任，并根据相关法律法规进行处罚。

5.争议解决

5.1协商

如双方在履行本承诺书过程中发生争议，应首先通过友好协商的方式解决，协商不成，双方可向机构申请调解。

5.2仲裁

如协商调解不成，双方应向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

5.3诉讼

如仲裁裁决后，双方仍存在争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，根据《___________________法》第__条及相关法律法规，维护自身合法权益。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

公平公正公开招聘承诺书篇2

承诺方：__________

接收方：__________

1.承诺背景

为规范招聘行为，保证招聘过程的公平、公正、公开，维护应聘者的合法权益，提升招聘工作的透明度和公信力，承诺方根据国家相关法律法规及政策要求，结合自身实际情况，郑重作出以下承诺。本次招聘旨在选拔优秀人才，通过科学、规范的流程，实现人岗匹配，促进组织发展与人才成长。承诺方充分认识到招聘工作的重要性，承诺严格遵守相关规定，杜绝任何形式的歧视和不公正行为，保证招聘结果符合社会公正原则和法律法规要求。

2.承诺内容

承诺方承诺在招聘过程中严格遵守以下内容：

（1）招聘信息发布：通过合法合规的渠道发布招聘信息，保证信息真实、准确、完整，无任何误导性内容。招聘信息发布前，由法务部门进行审核，保证符合相关法律法规。

（2）招聘流程规范：严格按照招聘流程进行操作，包括岗位需求分析、招聘计划制定、简历筛选、笔试、面试、背景调查等环节，保证每个环节的操作规范、透明。

（3）面试标准统一：制定统一的面试标准和评分体系，保证所有应聘者在相同的条件下接受面试，避免主观因素干扰。面试评委需经过专业培训，熟悉招聘标准和流程。

（4）回避制度实施：建立健全回避制度，保证招聘过程中涉及利害关系的人员进行回避，防止利益冲突影响招聘结果。

（5）信息公开透明：在招聘过程中，及时向应聘者反馈招聘进展，对招聘结果进行公示，接受社会。应聘者可通过指定渠道查询招聘进度和结果。

（6）隐私保护：严格保护应聘者的个人信息，未经应聘者同意，不得泄露其个人信息，保证信息安全。

3.实施计划

为保证招聘工作顺利进行，承诺方制定以下实施计划：

第一阶段：至__________年__________月__________日，完成岗位需求分析和招聘计划制定，明确招聘范围、人数、条件和流程。同时组建招聘工作小组，明确职责分工。

第二阶段：至______