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员工被迫辞职经济补偿计算

引言

劳动关系中，劳动者与用人单位本应是平等协作的伙伴，但实践中，部分用人单位因管理不规范、法律意识淡薄等原因，可能通过拖欠工资、未缴社保、变相降薪等方式迫使劳动者“主动”提出辞职，以此规避支付经济补偿的责任。这种“被迫辞职”行为不仅损害劳动者合法权益，更破坏了劳动关系的和谐稳定。经济补偿作为劳动者权益保障的重要环节，其计算涉及法律依据、核心要素、特殊情形处理等多方面内容。本文将围绕“员工被迫辞职经济补偿计算”这一主题，从法律界定、计算标准到实践争议逐一展开，帮助劳动者清晰理解自身权益，也为用人单位规范用工提供参考。

一、被迫辞职的法律界定与常见情形

要准确计算经济补