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文化创意产业IP开发与管理绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

IP创新与市场潜力

原创IP数量

35%

2个

根据年度内成功立项并进入开发阶段的原创IP数量评分，每个IP计20分，最高100分。

IP市场调研深度

覆盖目标受众80%以上

根据市场调研报告覆盖受众比例评分，每高10%加10分，最高100分。

IP概念创新性

获得行业专家3人以上认可

根据行业专家评审团对IP概念创新性的评分（1-5分制）乘以60换算得分，最高300分。

IP商业价值评估

预估估值超过1000万

根据第三方机构评估的IP商业价值预估金额评分，每高200万加20分，最高100分。

IP跨界合作提案

提出3个以上可行性方案

根据年度内提交的跨界合作提案数量评分，每个提案计15分，最高75分。

IP开发执行效率

项目进度达成率

25%

90%

根据年度内所有IP开发项目实际完成进度与计划进度的比值评分，每高5%加10分，最高100分。

开发预算控制率

不超过预算15%

根据IP开发项目实际支出与预算的比值评分，每低5%加10分，最高100分。

团队协作效率

跨部门协作完成率95%以上

根据项目文档记录的跨部门协作完成率评分，每高5%加10分，最高100分。

开发资源利用率

核心团队参与度80%以上

根据核心开发团队成员平均参与度评分，每高5%加10分，最高100分。

知识产权保护措施

完成专利或软著申请3项以上

根据年度内完成的知识产权申请数量评分，每项计20分，最高100分。

IP运营与变现能力

IP授权数量

25%

2项以上

根据年度内成功签约的IP授权合同数量评分，每项计25分，最高100分。

授权金达成率

达到年度目标金的110%

根据实际收取的IP授权金与年度目标的比值评分，每高10%加10分，最高100分。

衍生品销售额

500万

根据IP衍生品的年度销售额评分，每超100万加10分，最高100分。

IP影响力指标

社交媒体提及量超过1000次

根据权威数据平台统计的年度IP相关社交媒体提及量评分，每高500次加5分，最高100分。

用户互动转化率

5%

根据IP相关活动或内容的用户报名/购买转化率评分，每高0.5%加10分，最高100分。

战略规划与团队领导

年度IP发展规划完成率

15%

100%

根据年度IP发展规划中各项任务的实际完成比例评分，每低5%扣10分，最低为0分。

团队人才培养

培养2名以上IP开发骨干

根据年度内培养并认证的IP开发骨干数量评分，每名计30分，最高100分。

跨部门沟通有效性

关键项目沟通响应时间小于24小时

根据项目文档记录的跨部门沟通响应时间评分，每低2小时加10分，最高100分。

创新提案采纳率

年度内采纳率超过30%

根据年度内提交的创新提案被采纳的比例评分，每高5%加10分，最高100分。

团队绩效贡献

团队整体绩效评分达到90分以上

根据团队成员对IP项目的整体贡献及绩效评分的平均值评分，每高1分加2分，最高100分。

本考核表用于评估文化创意产业IP开发与管理岗位的年度绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，参照评分标准进行评分。权重分配为IP创新与市场潜力35%、IP开发执行效率25%、IP运营与变现能力25%、战略规划与团队领导15%，总分100分。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策的依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见