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音乐制作人音乐创作与制作效率绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

音乐作品质量

作品原创性

40%

达到行业领先水平

根据作品在原创性、创新性及市场接受度方面的表现进行评分，满分100分，由评审团队打分。

编曲技巧

编曲结构合理，和声与节奏配合精准

由专业评审根据编曲的技术难度、逻辑性和艺术性进行评分。

混音质量

音质清晰，动态范围适中，符合主流发行标准

根据混音的动态范围、频率响应、声场宽度等参数进行客观评分，并结合主观听感。

后期制作完成度

无重大瑕疵，音效和母带处理符合要求

由技术评审根据后期处理的完整性和技术指标进行评分。

市场反馈

作品获得积极的市场评价或商业成功

根据媒体评价、听众反馈、销量或播放量等数据进行评分。

创作效率

项目交付准时率

25%

90%以上项目按期交付

统计项目实际交付时间与计划时间的偏差，准时交付得满分，延迟按比例扣分。

单周期产出数量

平均每周完成至少1个完整作品

根据周期内完成的合格作品数量进行评分，每完成1个作品得25分，不足按比例计算。

素材利用率

项目素材利用率达到80%以上

统计项目使用素材的重复率，重复利用率越高得分越高。

版本迭代效率

根据反馈修改作品的时间控制在2个工作日内

根据接收反馈到完成修改的时间进行评分，越快得分越高。

工具使用熟练度

熟练掌握至少3种主流音乐制作软件

根据软件使用时长、操作复杂度和效果进行评分。

团队协作能力

沟通响应速度

20%

对团队其他成员的沟通需求在24小时内响应

统计响应时间，越快得分越高，无响应为0分。

任务配合度

在团队项目中主动配合完成分配任务

根据任务完成情况及额外贡献进行评分，满分100分。

知识分享

定期分享至少1次制作经验或技巧

根据分享内容的质量和影响力进行评分。

反馈质量

提供的反馈具体、建设性

根据反馈的针对性、可操作性进行评分。

跨部门协作

与其他部门（如市场、宣发）合作顺畅

根据协作项目的完成效果及部门评价进行评分。

创新与学习能力

新技术学习与应用

15%

掌握至少1项新的音乐制作技术或工具

根据新技术掌握程度及实际应用效果进行评分。

风格探索尝试

在作品中尝试至少2种新的音乐风格

根据风格探索的广度和深度进行评分。

行业趋势跟进

了解并参与至少1个行业交流活动

根据参与活动的积极性及成果进行评分。

个人作品集更新

每季度更新作品集至少1个新作品

根据更新频率和质量进行评分。

创新提案采纳率

提出的创新提案有30%被采纳并实施

根据提案被采纳的数量及实施效果进行评分。

本考核表用于评估音乐制作人的音乐创作与制作效率。请根据被考核人在各维度的表现，结合具体指标进行评分。权重分配如下：音乐作品质量40%，创作效率25%，团队协作能力20%，创新与学习能力15%。评分时请综合考虑目标完成度、质量及实际影响。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见