新闻媒体编辑新闻报道质量与创新性考核表.docxVIP

新闻媒体编辑新闻报道质量与创新性考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容准确性

信息核实率

30%

95%

每出现一次未核实信息扣2分，扣完为止

事实错误数量

0

每出现一个事实错误扣5分，扣完为止

数据来源可靠性

90%

低于90%的来源每次扣3分，扣完为止

权威信源引用比例

60%

低于60%的引用比例每降低5%扣2分，扣完为止

后期核查整改次数

0

每出现一次核查后修改扣2分，扣完为止

报道深度与角度

深度报道占比

25%

40%

低于40%的深度报道比例每降低5%扣3分，扣完为止

独特视角数量

3个/月

每月少于3个独特视角扣2分，扣完为止

专家访谈质量

80%

访谈质量低于80%的每次扣3分，扣完为止

背景资料完整度

90%

背景资料缺失或不足每次扣4分，扣完为止

读者深度评论占比

20%

低于20%的深度评论占比每降低5%扣2分，扣完为止

创新性表现

创新报道数量

25%

2篇/季度

每季度少于2篇创新报道扣3分，扣完为止

多媒体技术应用率

70%

技术应用率低于70%每降低5%扣2分，扣完为止

新形式报道尝试次数

3次/季度

每季度少于3次新形式尝试扣2分，扣完为止

创新报道互动效果

平均点赞/评论率高于同行均值20%

低于同行均值20%扣3分，扣完为止

创新提案采纳率

50%

提案采纳率低于50%每降低5%扣2分，扣完为止

时效性与传播效果

重大新闻首报时效

20%

1小时内

延迟超过30分钟扣2分，延迟超过1小时扣5分，扣完为止

报道阅读量

平均5000+

低于5000每次扣3分，扣完为止

报道转发/分享次数

平均100+

低于100每次扣2分，扣完为止

媒体引用次数

2次/月

每月少于2次引用扣2分，扣完为止

舆情监测满意度

90%

满意度低于90%每次扣3分，扣完为止

本考核表用于评估新闻媒体编辑在新闻报道质量与创新性方面的表现。各维度权重已设定，请根据指标实际达成情况对照评分标准进行打分。内容准确性为核心维度，创新性表现与时效性传播效果为重要补充维度。请确保所有数据来源可靠且可验证。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见