2026年趣味心理测考试题库一套.docxVIP

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2026年趣味心理测考试题库

第一部分单选题(100题)

1、心理咨询师为青少年组织了一个情绪管理团体咨询,目的是增进成员对自己情绪的觉察,了解非理性想法对隋绪的影响,学习修正非理性想法以及了解自己情绪的来源,学习管理自己的情绪。参加者共10人,为期8次、每周一次、每次60分钟。每次的主题分别是:有缘千里、情绪报告、七情六欲、追根溯源、情绪密码、情绪解码、五彩缤纷、心灵驭手。这属于()的服务。

A.非结构式团体心理咨询

B.结构式团体心理咨询

C.团体心理讲座

D.团体工作坊

【答案】:B

2、过去感知过的事物的形象在头脑中再现的过程叫做()。

A.记忆

B.表象

C.回忆

D.遗忘

【答案】:B

3、性格属于()。

A.情感过程

B.认知过程

C.人格特征

D.社会特征

【答案】:C

4、根据印度学者古普塔的研究,由爱情结合的夫妻,一般是在婚后()年开始爱的情感减退。

A.3

B.5

C.7

D.9

【答案】:B

5、如果听觉加工模式好于视觉加工模式,提示受测者在WAIS-RC中VIQ与PIQ的关系是()。

A.VIQ>PIQ

B.VIQ<PIQ

C.VIQ≥PIQ

D.VIQ≤PIQ

【答案】:A

6、样本大小适当的关键是样本要有()。

A.特殊性

B.代表性

C.相关性

D.可比性

【答案】:B

7、一般来说,最能表现个体真实心态的身体语言是()。

A.面部表情

B.目光

C.身体运动

D.妆饰

【答案】:B

8、SCL-90的统计指标主要有两项,即()和因子分

A.阳性项目数

B.阳性项目均分

C.总分

D.阴性项目数

【答案】:C

9、效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如测验的效度是0.80,则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的()。

A.36%

B.46%

C.56%

D.64%

【答案】:D

10、[单选题]骑自行车的经验影响学习骑三轮车,这主要是因为()的作用。

A.原型启发

B.迁移

C.特征启发

D.定势

【答案】:B

11、情感反射是一种()。

A.控制会谈方向的技术

B.正确的提问方式

C.建立咨询关系的技术

D.错误的提问方式

【答案】:A

12、职业道德具有“利益相关性”特征,其根本含义是()。

A.没有个人利益,就无所谓职业道德

B.把个人利益放在首位,职业道德才有存在的现实可能性

C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一

D.从业人员个人利益越大,职业道德的精神内涵就越丰富

【答案】:C

13、关于心理异常,错误的说法是()。

A.异常心理可以部分改善

B.异常心理无法被矫正

C.精神障碍者的心理活动并不是完全异常的

D.正常和异常心理活动之间可以互相转换

【答案】:B

14、美国心理学家沙赫特提出的情绪的理论中,()起着决定的作用。

A.认知过程

B.反应过程

C.机体的生理变化

D.外界环境刺激

【答案】:A

15、如果你新加盟一家公司,发现员工们经常加班而公司不付加班费,你也不喜欢这样的工作方式,这时你会()。

A.入乡随俗,自己也加班

B.既然不给加班费,自己该下班时就下班

C.劝说其他员工与自己一起找领导协商解决这一问题

D.考虑离开这家公司

【答案】:C

16、求助者中心疗法的治疗目标可以归纳为()。

A.解决个体的情绪困惑

B.消除个体的行为障碍

C.帮助个体适应环境

D.促进个体成长为自我实现的人

【答案】:D

17、使用BPRS评定受测者是否存在定向障碍时()。

A.应考虑其是否对人物、时间等分辨不清

B.一般评定一月以上的症状

C.评定人员的经验并不重要

D.难以评定的时候可暂不计分

【答案】:A

18、以下没有正确答案的测验是()。

A.最高行为测验

B.个别测验

C.典型行为测验

D.团体测验

【答案】:C

19、关于放松训练的描述,错误的是()。单选

A.简便易行、实用有效

B.是解决紧张焦虑等情绪及躯体症状的方法

C.基本假设是改变主观体验,生理反应也随着改变

D.在训练开始时,口头引导比录音更便于求助者接受

【答案】:C

20、脑神经有()。

A.21对

B.13对

C.12对

D.5对

【答案】:C

21、()不属于心理咨询中鉴别诊断的主要内容。

A.按症状的表现确定其性质

B.确定鉴别诊断的关键症状和特征

C.确定心理问题的由来、性质、严重程度

D.将已经定性的症状与其相近类似症状区分

【答案】:C

22、[单选题]虽然单位有上下班的明确规定,但由于单位工作性质特殊,员工晚上加班的情况时有发生,继而也会常常遇到员工迟到早退的事情,且无人严格管理。总之,员工上下班一般要靠

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