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四川南江公用事业发展集团有限公司2025年面向社会公开招聘5名工作人员的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、创新与发明创造之间的关系是（）。

A.发明创造先于创新

B.创新是发明创造的基础

C.发明创造是创新的拓展

D.发明创造是创新的价值实现过程

【答案】：A

【解析】发明创造通常指的是创造出全新的技术、产品或方法等，是从无到有的过程。创新则更强调将新的想法、技术等引入到实际的应用或商业活动中，使其产生价值。一般来说，是先有发明创造，才有后续基于这些成果进行的创新活动，所以发明创造先于创新。而发明创造才是创新的基础，创新是对发明创造的拓展和价值实现过程。因此该题正确答案表达的是发明创造先于创新这一关系。

2、人的死亡能够引起一系列民事法律关系产生、变更和消灭，它属于（）。

A.法律行为

B.法律事件

C.法律后果

D.法律前提

【答案】：B

【解析】人的死亡是一种客观现象，不以人的意志为转移。法律事件是指不以当事人的主观意志为转移的，能够引起法律关系产生、变更和消灭的法定情况或者现象，人的死亡符合法律事件的定义。法律行为是指以意思表示为要素，依照意思表示内容发生法律效果为目的的行为，是人们有意识的活动，而人的死亡并非基于人的有意识行为产生，所以不符合法律行为的特征。法律后果是指法律规范所规定的人们的行为在法律上可能引起的结果，人的死亡本身不是法律规范所规定行为引起的结果，而是一个引发法律关系变动的客观事实，并非法律后果。法律前提通常是指法律关系产生、变更和消灭所依据的前提条件，一般是某种法律规定或者特定情况的存在，人的死亡不是作为法律前提存在，而是作为能引起法律关系变化的客观事实，不属于法律前提。综上，人的死亡是能够引起一系列民事法律关系产生、变更和消灭的法律事件。

3、2020年7月24日，中国外交部通知美国驻华使馆，中方决定撤销美国驻（）总领事馆的设立和运行许可，并要求该总领事馆停止一切业务和活动，此为对美方7月21日突然要求中方关闭驻休斯敦总领馆的反制措施。

A.成都

B.沈阳

C.武汉

D.广州

【答案】：A

【解析】2020年7月21日，美方突然单方面要求中方关闭驻休斯敦总领事馆，严重违反国际法和国际关系基本准则以及中美领事条约有关规定，严重破坏中美关系。7月24日，为维护自身正当权益，中方采取反制措施，中国外交部通知美国驻华使馆，决定撤销对美国驻成都总领事馆的设立和运行许可，并对该总领事馆停止一切业务和活动提出具体要求。所以该题正确答案是撤销美国驻成都总领事馆的设立和运行许可。

4、国家行政机关与行政机关外部系统人员的交流形式是（）。

A.转任

B.轮换

C.轮岗

D.调任

【答案】：D

【解析】本题主要考查国家行政机关与行政机关外部系统人员的交流形式。首先了解几种交流形式的概念：-转任是指公务员在公务员队伍内部不同职位之间的交流方式。它主要是在行政机关内部对人员进行职位调整，并非行政机关与外部系统人员的交流方式。-轮换通常是指在一定时间内，对特定岗位或人员进行周期性的替换安排，一般也是在行政机关内部岗位之间进行的操作，不涉及与行政机关外部系统人员的交流。-轮岗一般是指在同一单位内，不同岗位之间有计划地进行人员调换，目的是培养多面手、提高工作效率等，同样属于行政机关内部的人员交流，而非与外部系统人员的交流。-调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。这体现了行政机关与外部系统人员的交流。综上，国家行政机关与行政机关外部系统人员的交流形式是调任。

5、坎特法则作为现代企业的新型管理原则，其核心内容是管理从尊重开始。从组织管理的角度来看，这说明了（）。

A.管理者必须无条件的接纳员工，即使是员工的错误行为

B.尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础

C.只要尊重员工就一定会获得高回报，获得高效益

D.只要尊重员工，员工就一定会心甘情愿的为团队付出

【答案】：B

【解析】本题围绕坎特法则，考查对其核心内容“管理从尊重开始”在组织管理角度的理解。“管理者必须无条件的接纳员工，即使是员工的错误行为”，管理中尊重员工并不意味着要无条件接纳员工的错误行为，对于错误行为需要引导和纠正，该表述过于绝对，不符合管理从尊重开始的正确理解。“尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础”，这与坎特法则中管理从尊重开始相契合，尊重员工能让员工感受到自身价值，进而获得员工尊重，激发其工作积极性，符合组织管理的要求。“只要尊重员工就一定会获得高回报，获得高效益”和“只要尊重员工，员工就一定会心甘情愿的为团队付出”，尊