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2026年绩效考核及奖惩制度

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据《2026年绩效考核及奖惩制度》，以下哪项不属于员工绩效考核的核心指标？

A.工作效率

B.团队协作能力

C.个人收入水平

D.创新能力

2.若某员工在2026年度绩效考核中连续两次被评为“优秀”，其对应的奖励措施不包括以下哪项？

A.年度奖金提升20%

B.优先晋升机会

C.额外带薪休假5天

D.股票期权分配

3.根据制度规定，以下哪种情况会导致员工绩效考核结果直接评定为“不合格”？

A.未能完成年度销售目标

B.违反公司保密协议

C.缺勤率超过10%

D.未能通过年度技能培训

4.2026年绩效考核制度中，对于“关键绩效指标（KPI）”的设定，以下说法错误的是？

A.KPI需与公司战略目标一致

B.KPI应具有可量化性

C.KPI的设定需员工参与

D.KPI的调整可随时进行，无需提前通知

5.若员工在绩效考核中因“工作态度不端正”被评定为“基本合格”，其对应的改进措施不包括以下哪项？

A.安排导师进行辅导

B.扣除部分绩效奖金

C.参加企业文化建设活动

D.书面警告

6.根据制度规定，以下哪项不属于员工绩效改进计划（PIP）的适用范围？

A.绩效持续低于预期

B.违反公司规章制度

C.技能不足

D.个人生活问题导致的绩效下降

7.若员工在绩效考核后对结果有异议，以下哪种途径是无效的？

A.向直接上级申诉

B.向人力资源部投诉

C.向公司董事会申请复核

D.社交媒体公开质疑

8.2026年绩效考核制度中，对于“团队绩效”的评估，以下说法错误的是？

A.团队绩效需结合个人绩效综合评定

B.团队绩效结果直接影响团队负责人奖金

C.团队绩效评估仅由上级主观评价

D.团队绩效需定期复盘，持续优化

9.若员工在绩效考核中因“创新能力不足”被评定为“待改进”，其对应的培训措施不包括以下哪项？

A.参加创新思维工作坊

B.派往外部机构进修

C.扣除部分培训经费

D.安排创新项目实践

10.根据制度规定，以下哪项不属于员工绩效奖惩的依据？

A.绩效考核结果

B.公司经营状况

C.员工个人意愿

D.行业标杆数据

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.根据《2026年绩效考核及奖惩制度》，以下哪些属于员工绩效考核的基本原则？

A.公平性

B.客观性

C.发展性

D.随机性

E.可操作性

2.若员工在2026年度绩效考核中被评为“优秀”，其对应的激励措施可能包括哪些？

A.高额绩效奖金

B.优先参与重要项目

C.提供晋升通道

D.额外带薪休假

E.股票期权奖励

3.根据制度规定，以下哪些情况会导致员工绩效考核结果直接评定为“不合格”？

A.严重违反公司规章制度

B.工作失误导致重大损失

C.缺勤率超过15%

D.未能完成核心KPI

E.个人生活问题导致的绩效下降

4.2026年绩效考核制度中，对于“绩效改进计划（PIP）”，以下说法正确的有哪些？

A.PIP需明确改进目标和时间

B.PIP的实施需员工签字确认

C.PIP的失败可能导致解除劳动合同

D.PIP仅适用于绩效不合格员工

E.PIP的实施需定期评估效果

5.若员工在绩效考核后对结果有异议，以下哪些途径是有效的？

A.向直接上级沟通

B.向人力资源部申请复核

C.向工会或员工代表申诉

D.通过法律途径维权

E.社交媒体公开质疑

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.根据《2026年绩效考核及奖惩制度》，员工绩效考核结果仅与绩效奖金挂钩。（×）

2.若员工在绩效考核中被评为“优秀”，其对应的晋升机会必须立即兑现。（×）

3.根据制度规定，员工绩效考核结果直接决定其年度调薪幅度。（√）

4.2026年绩效考核制度中，对于“关键绩效指标（KPI）”，可随时调整无需提前通知。（×）

5.若员工在绩效考核中因“工作态度不端正”被评定为“基本合格”，其对应的改进措施仅限于口头警告。（×）

6.根据制度规定，员工绩效改进计划（PIP）的实施期限最长不得超过6个月。（×）

7.若员工在绩效考核后对结果有异议，可通过社交媒体公开质疑，以引起关注。（×）

8.2026年绩效考核制度中，对于“团队绩效”，仅由团队负责人主观评价，无需结合团队成员意见。（×）

9.若员工在绩效考核中因“创新能力不足”被评定为“待改进”，其对应的培训措施可由个人自行选择。（×）

10.根据制度规定，员工绩效奖惩仅与绩效考核结果挂钩，不受公司经营状况影响。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）