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2026年重庆大学能源与动力工程学院劳务派遣实验室秘书招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列不属于计划经济体制弊端的是()。
A.计划价格脱离实际
B.生产与需求严重脱节
C.企业缺乏活力和创新
D.经济决策分散
【答案】:D
【解析】计划经济体制下,国家对经济活动进行全面的计划和调控。计划价格通常由政府统一制定,往往难以准确反映市场供求关系和价值规律,导致计划价格脱离实际。同时,在计划经济体制中,生产计划由政府下达,难以精准匹配市场的实际需求,造成生产与需求严重脱节。而且企业生产经营活动按照国家计划进行,缺乏自主决策权和利益激励机制,使得企业缺乏活力和创新。而经济决策分散并非计划经济体制的特征,计划经济体制强调集中决策,由政府主导制定经济计划和决策,对资源进行统一调配和分配。所以不属于计划经济体制弊端的是经济决策分散。
2、行文语气多用商请性词语的公文是()
A.通告
B.报告
C.函
D.请示
【答案】:C
【解析】在各类公文中,通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,通常使用较为严肃、规范的措辞,以表明相关事项的强制要求和权威性,一般不用商请性词语。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问时使用的公文,主要是陈述事实和情况,语言客观平实,不使用商请性词语。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,因为是平行机关或不相隶属机关之间的交流,行文语气多用商请性词语。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文,语气是尊重和请求批准,但更多是表达自身的请求意愿,并非商请性,多用“妥否,请批示”等固定用语。所以行文语气多用商请性词语的公文是函。
3、某单位进行机构调整后,工作人员数量大幅增加。近期,单位领导察觉到干部队伍似乎有些松散,但却无法找到确切原因。从管理角度来看,出现这种情况的原因最有可能是()。
A.管理层次太多,单位领导无法与工作人员有效沟通
B.单位领导投入的管理时间不够,致使工作人员产生了看法
C.单位领导管理幅度太宽,以致无法对队伍进行有效的管理
D.工作人员太多,产生了鱼龙混杂的情况
【答案】:C
【解析】机构调整后工作人员大幅增加,干部队伍松散。管理层次指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层次。本题未提及管理层次过多、领导无法与工作人员有效沟通的相关内容,所以该原因不太可能。领导投入管理时间不够,这与题干中领导发现干部队伍松散情况这一行为不太相符,若投入时间不够可能难以发现此问题,所以该原因可能性不大。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数。当工作人员大幅增加时,领导管理幅度变宽,会导致难以对每个下属进行细致管理,队伍就容易变得松散,所以很可能是管理幅度太宽导致无法对队伍进行有效管理。工作人员增多并不一定会直接导致鱼龙混杂和队伍松散,关键在于管理,所以该原因不是最可能的。综上所述,最可能的原因是领导管理幅度太宽,无法对队伍进行有效管理。
4、政府的基本职能中,不包括()。
A.文化职能
B.领导职能
C.经济职能
D.社会职能
【答案】:B
【解析】政府的基本职能主要有政治职能、经济职能、文化职能、社会职能等。领导职能通常是管理活动中的概念,并非政府的基本职能。因此不包括的职能是领导职能。
5、保持政策稳定性的最根本途径是()。
A.政策法律化
B.延长政策期限
C.打击反对力量
D.增加政策的权威性
【答案】:A
【解析】保持政策稳定性即保障政策能够持续、稳定地发挥作用。政策法律化是将政策以法律的形式固定下来,法律具有权威性、稳定性和强制性,一旦政策通过法律的程序确定,就受到法律体系的保护和约束,不会轻易因为个别情况或人员的变动而改变,这为政策的长期执行提供了坚实的制度基础,是保持政策稳定性的最根本途径。延长政策期限只是从时间维度上对政策进行延续,但如果缺乏法律层面的保障,在执行过程中可能会因为各种因素导致政策的中断或调整,不能从根本上保证政策的稳定性。打击反对力量并不能直接保证政策的稳定性,反对力量只是影响政策实施的一个外在因素,而且单纯依靠打击手段并不能解决政策本身的稳定性问题,也不符合现代治理的理念。增加政策的权威性有助于政策的推行,但权威性本身并不等同于稳定性,即使政策具有很高的权威,如果缺乏法律的约束和保障,依然可能因为各种情况而发生变化。所以,最根本的途径是将政策法律化。
6、下列哪些企业会因美联储的量化宽松的货币政策而受益()。
A.考察中国市场的地方的出口商
B.进口美国电子产品的中国进口商
C.向美国出口电子产品的中国出口商
D.向中国进口电子元器件的美国进口商
【答案】:B
【解析】美联储量化宽松货币政策会使美元供给增加,导致美元贬值。美元贬
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