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中层管理人员非竞争协议

本协议由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（员工）：[姓名]

身份证号码：[号码]

住址：[地址]

联系电话：[电话]

鉴于乙方自______年______月______日起在甲方担任[具体职务名称]职务，乙方在任职期间接触并掌握了甲方的部分商业秘密及其他相关信息。为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，甲方与乙方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条定义与解释

1.1除非本协议另有明确定义，否则词语的含义应按照其通常理解。

1.2“保密信息”是指甲方拥有的，或为甲方所知晓的，具有商业价值并受甲方保护的技术信息、经营信息、财务信息、客户信息、供应商信息、营销策略、管理诀窍、内部文件、数据以及其他任何形式的信息，无论其是否以书面形式存在，无论其是否已被登记为专利或商标。

1.3“竞业限制”是指乙方离职后，在约定的期限内，不得到与本协议约定的甲方业务构成直接竞争的任何其他用人单位任职，或以任何方式（包括但不限于自营、合伙、投资、顾问、代理人、雇员等）直接或间接参与任何与甲方业务构成直接竞争的业务活动。

1.4“直接竞争”是指从事相同业务、服务相同客户群体、在相同地域市场进行竞争，或使用相同或相似的关键技术、商标、商号、域名等，从而对甲方的市场份额、客户资源、经营利益等造成实质性损害。

1.5“禁业期”是指本协议约定的乙方离职后不得从事竞业限制的期限。

1.6“地域范围”是指本协议约定的乙方承担竞业限制的地域区域。

1.7“商业利益”是指甲方因保护商业秘密而投入了合理成本，并因此获得了实际或潜在经济利益的专有信息或关系。

1.8“关键员工”是指甲方的高级管理人员、高级技术人员或者其他对甲方经营、技术、财务、客户等方面具有重大影响的员工。

第二条保密义务

2.1乙方确认并承诺，在任职期间及离职后，对于从甲方获取或接触到的任何保密信息，均负有持续有效的保密义务。

2.2乙方同意仅为履行甲方职责的需要而接触和使用保密信息，不得以任何方式泄露、披露、转让给任何第三方，包括但不限于乙方前同事、家人、朋友等。

2.3乙方离职时，应按照甲方要求返还所有包含保密信息的文件、资料、数据、物品等，并确保不再保留任何形式的复制件或备份。

2.4乙方的保密义务不因本协议的终止或解除而终止，持续有效直至该保密信息进入公共领域或失去商业价值为止。

2.5乙方违反本条保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的一切损失。

第三条竞业限制条款

3.1乙方确认，其担任的[具体职务名称]职务属于甲方的高级管理人员/关键岗位，其工作内容涉及甲方的核心商业秘密和重要客户关系。

3.2基于乙方岗位的性质及其接触到的商业利益的重要性，甲乙双方约定，乙方自______年______月______日离职之日起[]年内，即为本协议的禁业期。

3.3在禁业期内，乙方承诺不得到与本协议约定的甲方业务构成直接竞争的用人单位（以下简称“竞争单位”）任职。任职的定义包括但不限于被雇佣、成为合伙人、股东、顾问、独立承包商或受雇于任何为其提供与甲方直接竞争服务的实体。

3.4在禁业期内，乙方承诺不以任何直接或间接方式（包括但不限于自营、合伙、投资、顾问、代理、雇佣等）参与任何与甲方业务构成直接竞争的业务活动。

3.5“地域范围”界定为[省/市/自治区]的[具体城市名或区域描述，例如：XX市行政区域，或XX市及下辖的XX区、XX县]。

3.6甲方认可乙方因履行本协议第三条所述的竞业限制义务，在禁业期内其劳动就业机会受到一定限制，并可能因此遭受经济损失。

第四条竞业限制经济补偿

4.1充分理解并接受本协议第三条规定的竞业限制义务可能对其未来就业机会造成的影响，甲方同意向乙方支付竞业限制经济补偿金。

4.2补偿金标准为：自乙方离职之日起，每满[月数，例如：六个月]，甲方应向乙方支付相当于乙方离职前十二个月平均月工资（以乙方税前正常月薪计算，不包括奖金、津贴、补贴及其他非常规收入）的[百分比，例如：五十]%作为补偿金。

4.3补偿金支付时间为每[月数，例如：六个月]结束后的[具体天数，例如：十]个工作日内支付。

4.4甲方应将补偿金直接支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[乙方姓名]

账号：[银行账号]

4.5若乙方在禁业期内未能按约定获得全部补偿金，甲方应在乙方要求时