2025年工会工作年终总结.docxVIP

2025年工会工作年终总结

本年度，我国经济在复杂多变的国际形势下稳步发展，国内经济结构持续优化，高质量发展理念深入人心。在政策引导与社会各界的共同努力下，企业工会组织作为联系职工与企业的桥梁纽带，积极适应新形势下的新要求，围绕企业发展中心任务，在维护职工合法权益、提升职工素质、构建和谐劳动关系等方面取得了显著成效。当前，随着数字经济、智能制造、绿色低碳等新兴产业的蓬勃发展，产业升级与结构调整步伐加快，对职工队伍的技能水平、综合素质提出了更高要求。同时，广大职工对美好生活的向往更加强烈，对民主管理、民主监督、民主参与的需求日益增长，工会工作面临新的机遇与挑战。为全面总结本年度工会工作的主要成绩与经验，深入分析存在的问题与不足，并为来年的工作提供参考与借鉴，特撰写本报告。

1.**职工权益维护与和谐劳动关系建设(EmployeeRightsProtectionandHarmoniousLaborRelationsConstruction):**

***说明:**这是工会工作的核心职责。包括监督劳动合同签订与执行、参与工资集体协商、保障职工福利待遇、处理劳动争议、预防和化解劳资冲突，营造公平、稳定、和谐的劳动关系。

***衡量指标可能包括:**劳动合同签订率、工资集体协商覆盖面与成效、劳动争议调解成功率、职工满意度调查中关于劳动关系方面的评分等。

2.**职工素质提升与技能发展(EmployeeQualityEnhancementandSkillDevelopment):**

***说明:**适应行业发展趋势和企业发展需要，组织职工进行政治理论、法律法规、业务技能、安全健康等方面的学习和培训，提升职工队伍整体素质和竞争力。

***衡量指标可能包括:**培训活动覆盖人次、职工技能等级提升比例、培训满意度、职工合理化建议采纳率与实施效果等。

3.**职工文化生活与身心健康关怀(EmployeeCulturalLifeandHealthCareConcerns):**

***说明:**组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力。同时，关注职工身心健康，开展健康检查、心理疏导、困难帮扶等工作，提升职工幸福感和归属感。

***衡量指标可能包括:**文体活动举办场次与参与人次、职工健康关怀活动覆盖面、职工体检组织率、困难职工帮扶覆盖面与资金投入等。

4.**民主管理参与与民主监督落实(ParticipationinDemocraticManagementandImplementationofDemocraticSupervision):**

***说明:**发挥工会作为职工代表大会（或职工大会）工作机构的职能，组织职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

***衡量指标可能包括:**职工代表大会提案落实率、职工代表参与企业管理决策的深度与广度、工会组织职工参与民主监督活动的次数与效果等。

5.**企业文化建设与凝聚力提升(CorporateCultureConstructionandCohesionEnhancement):**

***说明:**工会积极参与企业文化建设，通过宣传先进典型、弘扬企业精神、营造积极向上的工作氛围，增强职工对企业认同感和集体荣誉感，提升企业整体凝聚力。

***衡量指标可能包括:**职工对企业文化的认同度评分、劳模、工匠等先进典型评选与宣传效果、团队建设活动参与度与反馈等。

这些目标或维度涵盖了工会工作的主要方面，具体到某个特定行业，可能会根据该行业的特殊性和工会工作的侧重点有所调整和侧重。

在过去的一年中，工会工作紧密围绕企业中心任务和职工需求，在各项核心目标上取得了积极进展：

1.**职工权益维护与和谐劳动关系建设方面：**

***成效:**全年顺利落地劳动合同规范签订工作，覆盖率达100%，劳动合同续签、变更、解除流程规范透明。成功组织并参与了两次工资集体协商，协商结果确保了职工工资水平与企业经济效益同步增长，职工平均工资**同比增长**约8%。积极发挥劳动争议调解组织的作用，全年共调解劳动争议**15起**，调解成功率达**93%**，有效预防了群体性事件的发生，劳动关系总体保持和谐稳定，相关调研显示职工对劳动关系的满意度**显著提升**。

2.**职工素质提升与技能发展方面：**

***成效:**针对行业[例如：互联网行业的数字化转型、制造业的智能制造]趋势，工会联合人力资源部门，精心策划并组织了多期专题培训，内容涵盖[例如：新员工入职技能培训、高级编