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2026年首都医科大学附属北京安贞医院科技处科研管理人才招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、从管理学角度解释“三个和尚没水吃”的是()。

A.人多了办不成事

B.职责不清

C.无人领导

D.没有监督

【答案】：B

【解析】“三个和尚没水吃”讲述了三个和尚分工不明确，责任不清楚，从而导致最终没水吃的情况。在管理中，职责不清会使得团队成员不清楚自己的工作任务和责任范围，相互推诿，最终影响工作的开展和目标的实现。人多不一定办不成事，只要组织协调得当、职责明确，人多反而能发挥更大的力量；没有监督、缺乏合作以及无人领导虽然也可能导致事情无法顺利进行，但并非“三个和尚没水吃”这一现象用管理学解释的关键因素，其核心问题在于职责不清。所以答案是职责不清。

2、中央经济工作会议表明，2018年我国会坚持稳中求进的工作总基调，保持积极的财政政策取向不变。积极财政政策属于（）。

A.行政手段

B.法律手段

C.经济手段

D.价格手段

【答案】：C

【解析】宏观调控的手段主要有经济手段、法律手段和行政手段。经济手段是国家运用经济政策和计划，通过对经济利益的调整来影响和调节经济活动的措施，财政政策和货币政策是国家在宏观调控中最常用的经济手段。积极财政政策是政府通过财政分配活动来增加和刺激社会总需求，属于国家运用经济政策进行宏观调控，所以属于经济手段。行政手段是国家通过行政机构，采取带强制性的行政命令、指示、规定等措施，来调节和管理经济的手段；法律手段是国家通过制定和运用经济法规来调节经济活动的手段；价格手段不属于宏观调控的主要手段类别。因此，积极财政政策属于经济手段。

3、在试用期内，管理者需对员工开展必要的考核，以下各项中，不属于考核内容的是（）。

A.工作成绩

B.能力提高

C.性格类型

D.行为模式

【答案】：C

【解析】试用期间对员工进行考核，目的是评估员工在工作方面的表现和发展，以确定其是否适合岗位。工作成绩能够直观反映员工在试用期内的工作成果，是考核的重要内容；能力提高体现了员工在试用期内的学习和成长能力，有助于判断其潜力和适应性，也是考核的重点；行为模式会影响员工在工作中的协作、沟通和执行等方面，对工作有直接影响，所以也可作为考核内容。而性格类型是员工个人相对稳定的心理特征，本身与工作表现没有直接必然联系，通常不属于试用期间对员工考核的必要内容。因此应选择性格类型。

4、法的普遍性主要是指法具有普遍效力与约束力。下列说法正确的是（）。

A.《四川省中医药条例》只适用于成都中医学院的医生

B.《四川省自愿服务条例》只适用于四川省地震灾区的志愿者

C.《工会法》只对事业单位、国有企业的职工适用

D.《四川省气象灾害防御条例》适用于该条例颁布后四川省内防御气象灾害的相关主体

【答案】：D

【解析】法的普遍性是指法具有普遍效力与约束力。一部法律通常在其适用范围内对各类符合条件的主体都有效，而不是仅适用于特定的部分主体。《四川省中医药条例》是适用于四川省内从事中医药相关活动的各类主体，并非只适用于成都中医学院的医生；《四川省自愿服务条例》适用于四川省内开展志愿服务活动的各类志愿者及相关组织和个人，而不是只适用于四川省地震灾区的志愿者；《工会法》适用于在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不只是对事业单位、国有企业的职工适用。《四川省气象灾害防御条例》适用于该条例颁布后四川省内防御气象灾害的相关主体，体现了法在其适用空间和时间范围内的普遍效力，符合法的普遍性特征，这种表述是正确的。

5、乡村振兴，生态宜居是关键要素，良好的生态环境是农村具备的最大优势与宝贵财富。必须（），推动乡村自然资本加速增值，达成百姓富裕、生态秀美的有机统一。

A.全面建立健全村务监督委员会，推行村级事务阳光工程

B.大力发展蓝色经济，保护海洋环境，建设海洋强国

C.确保国家粮食安全，把中国人的饭碗牢牢端在自己手中

D.尊重自然、顺应自然、保护自然

【答案】：D

【解析】该题聚焦乡村振兴中生态宜居的关键举措。题目强调良好生态环境是农村最大优势和宝贵财富，要推动乡村自然资本加快增值并实现百姓富、生态美的统一，因此答案需契合生态保护与可持续发展理念。全面建立健全村务监督委员会，推行村级事务阳光工程，主要作用在于完善乡村治理体系、加强民主监督、保障村民权益，与推动乡村自然资本增值和生态环境保护并无直接关联。大力发展蓝色经济，保护海洋环境，建设海洋强国，重点围绕海洋经济和海洋环境保护，其范畴是海洋领域，并非针对乡村生态环境及自然资本增值，和本题所讨论的乡村振兴中生态宜居的关键举措不相关。确保国家粮食安全，把中国人的饭碗牢牢端在自己手中，核心在于保障国家的粮食供应和农业生产稳定性，虽然与乡