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2026年党建工作部副部长工作面试题集

一、综合分析题（共5题，每题12分，满分60分）

1.题目：近年来，某市党建工作部在推动基层党建创新方面取得了一系列显著成效，但也面临一些挑战。请你结合实际，分析如何进一步提升基层党建工作质量，并提出具体措施。

答案与解析：

答案：

提升基层党建工作质量，需从以下几个方面着手：

1.强化政治引领：坚持把党的政治建设摆在首位，通过开展主题教育、主题党日等活动，引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.创新工作机制：结合本地实际，探索“党建+”模式，推动党建工作与乡村振兴、社会治理等深度融合。例如，某市通过“党建+网格化”管理，提升基层治理效能。

3.加强队伍建设：选优配强基层党组织书记，开展专业化培训，提升党务工作能力。同时，建立激励机制，激发党务工作者积极性。

4.优化服务载体：利用“互联网+党建”平台，开展线上学习、远程教育，提高党员参与度。例如，某市推出“智慧党建”小程序，方便党员随时随地学习。

5.强化监督考核：建立健全党建工作考核评价体系，将考核结果与干部任用挂钩，推动责任落实。

解析：

本题考察考生对基层党建工作的理解和分析能力。答案需紧扣主题，结合实际案例，提出可操作性强的措施。注意从政治引领、机制创新、队伍建设、服务优化、监督考核五个维度展开，体现系统性思维。

2.题目：当前，一些基层党建工作存在“形式主义”“官僚主义”问题，影响了党组织的凝聚力和战斗力。请你分析问题原因，并提出改进建议。

答案与解析：

答案：

问题原因主要包括：

1.思想认识不足：部分党员干部对党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”倾向。

2.制度执行不力：党建工作缺乏有效监督，导致一些活动流于形式。

3.方式方法单一：党建活动缺乏创新，难以吸引党员参与。

改进建议：

1.加强教育引导：通过专题培训、典型案例剖析等方式，提升党员干部对党建工作的认识。

2.完善制度机制：建立党建工作责任制，明确责任主体，强化考核问责。

3.创新活动载体：结合青年党员、流动党员等特点，开展差异化活动，增强党建工作的吸引力。

解析：

本题考察考生对党建工作中突出问题及对策的把握能力。答案需先分析问题根源，再提出针对性建议，体现逻辑性和实践性。

3.题目：某市党建工作部计划在2026年开展“红色教育基地建设年”活动，请你提出具体实施方案，并说明预期成效。

答案与解析：

答案：

实施方案：

1.资源整合：依托本地红色资源，打造一批集教育、参观、体验于一体的红色教育基地。

2.活动设计：开展“红色故事进校园”“红色文化进社区”等活动，增强教育实效。

3.科技赋能：利用VR、AR等技术，打造沉浸式红色教育体验。

预期成效：

1.提升党员干部党性修养，增强基层党组织战斗力。

2.培育红色文化传承，增强群众爱国主义情怀。

3.打造党建品牌，提升城市影响力。

解析：

本题考察考生策划组织能力。答案需从资源整合、活动设计、科技赋能三个方面展开，体现创新性和可行性。

4.题目：近年来，一些企业党建工作与生产经营存在“两张皮”现象。请你分析原因，并提出解决路径。

答案与解析：

答案：

原因分析：

1.认识偏差：部分企业认为党建工作与生产经营无关，存在“重经济、轻党建”倾向。

2.机制不活：党建组织与业务部门缺乏有效联动，导致党建工作难以融入企业治理。

解决路径：

1.强化思想引领：通过培训、宣讲等方式，引导企业主和员工认识到党建工作的重要性。

2.建立联动机制：推动党建工作与企业战略深度融合，实现双向促进。

3.创新党建载体：开展“党员先锋岗”“党建创新项目”等活动，提升党建工作实效。

解析：

本题考察考生对企业党建工作与生产经营融合的理解能力。答案需分析问题原因，提出系统性解决路径，体现针对性和创新性。

5.题目：某市党建工作部计划在2026年开展“党员志愿服务年”活动，请你提出具体方案，并说明如何确保活动实效。

答案与解析：

答案：

具体方案：

1.需求调研：了解群众需求，确定志愿服务方向。

2.队伍组建：依托社区、企业等，组建专业化志愿服务队伍。

3.活动开展：开展“扶贫助困”“环境保护”等主题活动。

确保实效措施：

1.加强培训：提升志愿者服务能力，确保服务质量。

2.建立激励机制：对优秀志愿者进行表彰奖励，激发参与热情。

3.强化监督评估：定期对活动效果进行评估，及时改进不足。

解析：

本题考察考生策划组织能力和实效保障能力。答案需从方案设计、保障措施两方面展开，体现系统性和可操作性。

二、应变能力题（共5题，每题12分，满分60分）

1.题目：某社区在开展“党员联系户”活动时，部分党员反映