- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
中国信达吉林分公司2026年招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“法律面前人人平等”并不禁止在立法上作出合理区别规定,其目的是()。
A.充分发挥法律的规范作用
B.解决现实中的一切不平等问题
C.保障弱者权益,以达到实质平等
D.破解法律在社会生活中的局限性
【答案】:C
【解析】“法律面前人人平等”并不禁止在立法上作出合理区别的规定,其目的在于保障弱者权益,以达到实质平等。法律面前人人平等强调的是形式上的平等,但在现实社会中,不同主体由于各种因素存在实际的差异,若完全不考虑这些差异而仅追求形式平等,可能会导致结果上的不平等。通过在立法上作出合理区别规定,对处于弱势地位的群体给予一定的倾斜和保护,例如在劳动立法中对女职工和未成年工的特殊保护,在社会保障立法中对贫困人群、残疾人等弱势群体的保障,就是为了使这些群体能够在实际生活中获得与其他群体相对平等的地位和机会,从而实现实质意义上的平等。充分发挥法律的规范作用并非在立法上作出合理区别规定的目的,法律的规范作用主要体现在指引、评价、预测、强制和教育等方面,合理区别规定更多的是为了实现实质公平而非单纯发挥规范作用。解决现实中的一切不平等问题这种表述过于绝对,立法上的合理区别规定只能在一定程度上缓解和改善不平等状况,但无法解决所有不平等问题,现实中的不平等是多方面因素造成的,法律只是其中一种调节手段。破解法律在社会生活中的局限性与在立法上作出合理区别规定没有直接关联,法律局限性主要涉及法律的滞后性、不周延性等,而合理区别规定主要是基于平等原则的实质考量。所以,答案选保障弱者权益,以达到实质平等。
2、六年前,人们外出吃饭、购物大多采用现金支付;三年前,刷卡支付成为主流;如今,“扫一扫”支付方式更为普遍。对于这一现象,以下理解正确的是()。①纸币持续贬值,导致人们减少现金使用②结算方式的变革,让消费更加便捷③消费结构得以改善,表明我国居民生活水平提升④生产发展和科技进步深刻影响着居民生活
A.①③
B.②③
C.①④
D.②④
【答案】:D
【解析】随着时间推进,支付方式从现金支付到刷卡支付,再到扫码支付,这一变化体现了结算方式的变革。结算方式的变化使人们在消费过程中无需携带大量现金或银行卡,操作更加简便,大大提高了消费的便捷性,让人们消费更方便快捷。同时,支付方式的演变是生产发展和科技进步的结果。科技的进步推动了支付技术的创新,使得扫码支付等便捷方式得以实现,深刻影响着居民生活,给人们的日常消费带来了极大的改变。而题干中仅体现了支付方式的变化,并未体现纸币不断贬值以及人们减少现金使用的因果关系;消费结构是指各类消费支出在总消费支出中所占的比重,题干主要强调支付方式,未涉及消费结构改善的相关内容。综上所述,结算方式的变化使人们消费更方便快捷以及生产发展、科技进步深刻影响着居民生活的表述是正确的。
3、下列关于职能型结构组织缺点的说法,正确的是()。
A.结构组织松散、可控性差
B.多头领导,不能实行统一指挥
C.组织结构稳定性差
D.事业部之间协作较差
【答案】:D
【解析】职能型结构组织是按职能来组织部门分工,将组织内的主要管理职能集中在几个职能部门中。结构组织松散、可控性差通常不是职能型结构组织的缺点。职能型结构组织中,各部门职能明确,组织相对严谨,可控性较强。多头领导,不能实行统一指挥是职能型结构组织的典型缺点。因为职能型结构中,员工可能会接受多个职能部门领导的指令,容易出现多头领导的情况,导致无法实现统一指挥,影响工作效率和决策执行。组织结构稳定性差也不是职能型结构组织的主要特点。职能型结构相对比较稳定,其职能划分明确,各部门的职责和工作内容相对固定。事业部之间协作较差一般是事业部制组织结构的缺点,而不是职能型结构组织的缺点。职能型结构不存在事业部的划分。所以正确答案对应的描述是多头领导,不能实行统一指挥。
4、目前,能源问题是人类面临的重大问题之一。随着化石能源的逐渐枯竭以及环境的不断恶化,高效清洁且可持续的能源需求愈发迫切,可再生能源正迎来前所未有的发展机遇。以下不属于可再生能源的是()。
A.地热能
B.核能
C.生物质能
D.氢能
【答案】:B
【解析】本题考查可再生能源的相关知识。可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源,具有取之不尽,用之不竭的特点,主要包括太阳能、风能、水能、生物质能、地热能和海洋能等。地热能是由地壳抽取的天然热能,这种能量来自地球内部的熔岩,并以热力形式存在,是引致火山爆发及地震的能量,属于可再生能源。核能通常指原子核的能量,可以通过核聚变、核裂变等反应释放出来。核燃料是不可再生的矿产资源,用完后短期内无法补充,所以核能不属于可再生能源。生物质能就是太阳能以化学能形式贮存在
您可能关注的文档
- 中国成达工程有限公司2026年校园招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 中国医科大学及附属第一医院2026年公开招聘高层次和急需紧缺人才备考题库(第二批)及参考答案详解.docx
- 中国冶金地质总局矿产资源研究院2026年高校毕业生招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 中国农业科学院2026年度第一批统一公开招聘备考题库——郑州果树研究所参考答案详解.docx
- 中国人民大学附属中学海口实验学校2025年冬季面向全国自主公开招聘备考题库(第一号)及完整答案详解一.docx
- 中南(贵州)贵阳贵安产业技术研究院2026年第一批公开招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 中共马关县委宣传部2025年面向社会公开招聘编外人员备考题库及答案详解一套.docx
- 中共广安市委组织部2026年度公开遴选工作人员备考题库带答案详解.docx
- 中共中央对外联络部事业单位2026年度公开招聘工作人员备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2025年秋季第一学期学校德育工作总结(二):鉴往知来聚合力,励行致远启新程课件(共29张PPT).pptx
- 化妆品公司动力部年度总结.pptx
- 七年级下册(2024)第六单元课外古诗诵读之《约客》课件(共26张PPT).pptx
- 24《寓言四则》优质课教学课件(共15张PPT).ppt
- 七年级下册(2024)第六单元课外古诗诵读之《竹里馆》课件(共26张PPT).pptx
- LIMS供应商概览与技术标书.pdf
- 线缆厂薪酬核算管理规章.doc
- 《课外古诗词诵读——逢入京使 》课件(共22张PPT)2025—2026学年统编版语文七年级下册.pptx
- 《课外古诗词诵读——贾生》课件(共22张PPT)2025—2026学年统编版语文七年级下册.pptx
- 7 谁是最可爱的人 课件 (共20张PPT) 2025-2026学年统编版语文七年级下册.pptx
- 电池厂叠片机配件管理规范规章.doc
最近下载
- 中国空调设备行业市场深度研究及发展趋势预测报告.docx
- 砖胎模监理细则.docx VIP
- 2025年中国水上运输船舶行业市场全景调研及投资规划建议报告.docx
- 火力发电厂机组A级检修安全监理细则.pdf VIP
- Q/GDW 13007.12-2018 110kV油浸式电力变压器采购标准(第12部分:110kV80MVA三相三绕组电力变压器专用技术规范).pdf VIP
- 化学危险品的认知与防护.ppt VIP
- 青岛版二年级上册期中考试数学试卷.doc VIP
- 中国人的九种体质-完整版中国人的九种体质-完整版.doc VIP
- GB50235-2010 工业金属管道工程施工规范.pdf VIP
- 医务科【住院病历质控检查评分表】标准规范人民医院及中医医院二甲三甲等级评审用模板.docx
原创力文档


文档评论(0)