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2026年法学研究生就业：法务面试题

一、法律基础知识与实务应用（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：某公司因违反《劳动合同法》被员工起诉，要求支付未足额缴纳的社会保险费用。如果你作为法务顾问，公司应如何抗辩，并说明法律依据及风险点？

2.题目：在起草一份竞业限制协议时，应注意哪些关键条款？若员工不服签署，公司应如何处理？请结合《劳动合同法》相关规定作答。

3.题目：客户咨询：公司因高管泄露商业秘密被起诉，是否可以主张“合理使用”抗辩？请说明抗辩成立的条件及法律后果。

4.题目：公司并购中，尽职调查的重点有哪些？若发现目标公司存在未披露的债务，应如何处理？

5.题目：某电商平台因用户数据泄露被监管机构处罚，依据《网络安全法》可从哪些角度提出合规建议？

二、行业与地域针对性问题（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：某科技公司计划在深圳设立分公司，需处理大量专利申请。作为法务，应如何规避专利侵权风险，并建议公司选择哪种专利申请策略（发明专利/实用新型）？

2.题目：上海某餐饮企业因用工管理问题被举报，若进入劳动仲裁程序，企业应如何准备证据材料？结合上海地区劳动仲裁的特殊性作答。

3.题目：某医药公司在海南自贸港开展临床试验，需关注哪些合规要点？特别是涉及《药品管理法》及地方性法规的内容。

4.题目：北京某企业因跨境交易被要求提供合规证明，如何确保符合《反洗钱法》及国际反贿赂标准？

5.题目：杭州某互联网公司因数据跨境传输问题面临监管审查，如何依据《数据安全法》及GDPR提出解决方案？

三、案例分析题（共3题，每题20分，总分60分）

1.题目：某外贸公司A与供应商B签订合同，约定货款支付期限为交货后30天。B因A公司拖延付款起诉至法院，A公司主张“对方违约在先”（交付货物存在质量问题），是否可以中止付款？若可以，需履行哪些程序？结合《民法典》相关条款分析。

2.题目：某金融机构C因员工泄露客户信息被监管机构处罚，员工D主张“仅系个人过失，不应承担责任”。若C公司追究D责任，需提供哪些证据？结合《银行业监督管理法》及员工手册的相关规定作答。

3.题目：某制造业公司E因环保不达标被罚款，同时面临供应商F的合同违约诉讼（E公司以环保问题为由停产）。若E公司选择以“不可抗力”抗辩，需满足哪些条件？结合《合同法》及地方环保条例分析。

答案与解析

一、法律基础知识与实务应用

1.答案：

-抗辩思路：

1.主张已尽到缴纳义务，需提供社保缴纳记录；

2.若存在代扣代缴争议，可主张员工未及时提供银行账户信息；

3.若员工存在过错（如未如实申报工资），可主张责任分担。

-法律依据：《劳动合同法》第58条、第82条（未依法缴纳社保的，补缴并支付滞纳金）。

-风险点：若证据不足，可能需支付全额补缴及滞纳金。

2.答案：

-关键条款：

1.竞业限制范围（行业、地域、时间）；

2.补偿金标准；

3.违约责任（如违约金数额不超过法定上限）。

-处理方式：若员工不服，可协商修改条款；若拒绝，需按原协议执行，但仲裁或诉讼中法院可能调整补偿金。

3.答案：

-抗辩条件：

1.使用目的与原商业秘密具有关联性；

2.使用范围限于合理范围内；

3.未超出约定期限。

-法律后果：若抗辩成立，不构成侵权；若未成立，需承担赔偿责任。

4.答案：

-尽职调查重点：股权结构、债务、诉讼、知识产权等；

-处理方式：与目标公司协商补充披露，或要求调整收购价格/解除交易。

5.答案：

-合规建议：

1.完善数据分类分级制度；

2.加强员工培训（如签订保密协议）；

3.定期进行安全审计。

二、行业与地域针对性问题

1.答案：

-专利策略：

-发明专利（保护期20年，适合核心技术）；

-实用新型（授权快，适合改进型技术）。

-风险规避：核查竞争对手专利布局，避免侵权。

2.答案：

-证据准备：考勤记录、工资表、规章制度等；

-上海特殊性：参考《上海市劳动保障条例》，注意地域性规定（如赔偿金标准）。

3.答案：

-合规要点：

1.获取海南自贸港特殊审批或许可；

2.遵守《药品管理法》及地方临床试验指南。

4.答案：

-反洗钱措施：建立客户身份识别制度，定期上报可疑交易。

5.答案：

-数据传输方案：

-与境外机构签订标准合同；

-通过“安全港协议”或获得数据出境安全评估。

三、案例分析题

1.答案：

-中止付款条件：需先中止履行，后30日内提供担保或证明；

-法律依据：《民法典》第527条（不安抗辩权）。

2.答案：

-证据要求：内部规章制度、培训记录、员工监控录像等；

-法律依据：《银行业监督管理法》第