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2025年第11卷第4期中西医结合护理

Vol.11，No.4，2025ChineseJournalofIntegrativeNursing·25·

DOI：10.55111/j.issn2709-1961.20250315003·论著·

实习护生就业意向的影响因素及作用路径分析

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庄嘉欣，刘清娴，苏静，张丹纯，樊蕴珊

（1.南方医科大学深圳医院胸心外科，广东深圳，518000；

2.汕头大学医学院护理学系，广东汕头，515041；

3.中山大学第八附属医院CCU，广东深圳，518033；

4.北京大学深圳医院急诊科，广东深圳，518036）

摘要：目的探索实习护生就业意向现状及影响因素，并分析作用路径关系。方法采用便利抽样法，使用

一般资料调查表、职业认同感量表、职业生涯规划量表对广东省7所三级甲等医院的实习护生进行调查，应用

SPSS和AMOS软件进行统计分析。结果共纳入267名实习护生，其中有151（56.55%）名实习护生表明毕

业后愿意从事临床护理工作；护生职业认同得分为（56.64±12.26）分，职业规划得分为（90.43±13.36）分。单

因素分析及多元有序Logistic回归分析结果显示：“专业热爱度”（OR=0.64，P＜0.05）和“职业认同”（OR=

0.80，P＜0.01）为实习护生毕业后选择从事临床护理工作的独立影响因素。路径分析结果显示：模型指标

GFI=0.94、AGFI=0.91、NFI=0.91、CFI=0.92、RMSEA=0.03；职业认同感不仅能直接影响就业意愿，还能通过

就业信心和自我规划间接影响就业意向（总效应值为0.60）；职业生涯规划对就业意愿作用的总效应值为

0.65，其中就业信心和自我规划直接影响就业意向（直接效应值分别为0.05、0.13），自我认识通过自我规划间

接影响就业意向（间接效应值为0.07），职业认识可通过就业信心、自我规划和职业认同间接影响就业意向（间

接效应值为0.40）。结论实习护生毕业后从事临床护理工作的意愿不高，受多种因素影响，护理教育者和管

理者可以根据实习护生就业意向影响因素的作用路径采取干预措施，以提高护生毕业后从事临床护理工作的

意愿，减少护理人才流失，稳定护理队伍。

关键词：就业意向；路径分析；职业认同感；职业生涯规划；实习护生

中图分类号：R192.6文献标志码：A文章编号：2709-1961（2025）04-0025-11

Analysisofinfluencingfactorsandactingpathsof

employmentintentionsofnursinginterns

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ZHUANGJiaxin，LIUQingxian，SUJing，