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2025年正高卫生职称-临床医学类-卫生管理(正高)[代码：062]历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在医院绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的设定应遵循的基本原则是

A.SMART原则

B.SWOT分析

C.PDCA循环

D.RACI模型

2、下列哪项属于卫生资源配置中的“公平性”原则？

A.按医院创收能力分配资源

B.按患者支付能力提供服务

C.优先保障高职称医务人员待遇

D.根据人群健康需求合理分配资源

3、在医疗质量管理中，PDCA循环的最后一个阶段是

A.计划（Plan）

B.实施（Do）

C.检查（Check）

D.处置（Act）

4、下列哪项是医院战略管理的核心环节？

A.制定年度财务预算

B.明确组织使命与愿景

C.招聘高级医学人才

D.更新医疗设备

5、在医疗机构人力资源管理中，岗位设置的主要依据是

A.医院领导个人偏好

B.上级行政部门指令

C.医院功能任务与工作量

D.当前人员编制数量

6、下列哪项属于卫生政策分析中的“政策工具”？

A.制定医疗服务价格标准

B.发布健康宣传海报

C.开展医生继续教育

D.建立电子病历系统

7、在医疗安全不良事件报告系统中，最核心的原则是

A.追责为主

B.信息公开

C.非惩罚性

D.定期通报

8、下列哪项是衡量医院运营效率的核心指标？

A.病床使用率

B.患者满意度

C.科研论文数量

D.高级职称比例

9、在卫生项目评价中，成本-效果分析的主要特点是

A.以货币单位衡量效果

B.仅评估项目成本

C.效果以非货币单位表示

D.忽略社会效益

10、下列哪项属于医院文化建设的核心内容？

A.购置高端办公设备

B.统一员工工装颜色

C.弘扬医学人文精神

D.扩大医院建筑面积

11、在医院绩效管理中，关键绩效指标（KPI）设计应遵循的“SMART”原则中，“M”代表的含义是：

A．可管理的

B．可测量的

C．可授权的

D．可调整的

12、下列哪项属于医院全面质量管理（TQM）的核心理念？

A．以成本控制为中心

B．以患者为中心

C．以行政指令为导向

D．以医生利益为优先

13、在卫生人力资源管理中，岗位设置的主要依据是：

A．医院等级

B．服务功能与工作量

C．财政拨款额度

D．员工职称结构

14、下列哪项是PDCA循环中“C”阶段的主要任务？

A．制定改进计划

B．实施干预措施

C．评估执行效果

D．固化成功经验

15、在医院成本核算中，下列属于直接成本的是：

A．行政管理部门人员工资

B．全院水电费分摊

C．手术室一次性耗材费用

D．医院宣传费用

16、下列哪项最能体现医院战略管理的特征？

A．注重短期财务收益

B．强调日常事务管理

C．关注长期发展方向与核心竞争力

D．以科室独立运作为中心

17、在医疗质量评价中，属于结果质量指标的是：

A．医师手卫生依从率

B．术前讨论完成率

C．住院患者死亡率

D．病历书写及时率

18、下列哪项是医院信息化建设中电子病历系统（EMR）的主要优势？

A．降低医务人员工作强度

B．提升数据共享与诊疗协同效率

C．减少医院固定资产投入

D．替代临床决策全过程

19、根据我国《三级综合医院评审标准》，评审核心关注点包括：

A．床位规模与建筑面积

B．医疗质量、安全与服务

C．科研论文数量

D．医院盈利水平

20、在卫生政策分析中，SWOT分析法主要用于：

A．评估财务审计风险

B．制定组织战略规划

C．计算疾病经济负担

D．监测传染病流行趋势

21、在临床医学科研项目管理中，下列哪项是伦理审查的核心原则？

A．研究创新性

B．数据可重复性

C．受试者知情同意

D．经费使用合理性

22、医院绩效管理中，KPI指标体系设计应优先体现的原则是？

A．全面覆盖所有岗位

B．与战略目标一致

C．以财务指标为主

D．便于数据采集

23、下列哪项最能体现临床路径管理的核心价值？

A．提高医生收入

B．减少住院天数

C．规范诊疗行为

D．增加床位周转率

24、在医疗质量管理中，PDCA循环的“C”阶段主要任务是？

A．制定改进计划

B．实施干预措施

C．评估执行效果

D．固化优化流程

25、下列哪项是医院人力资源规划的首要步骤？

A．招聘人员

B．岗位分析

C．绩效考核

D．