DB3705_T06-2023_科技人才分类评价指南_东营市 conv.docxVIP

ICS03.100.40

CCSA16

DB3705

东 营 市 地 方 标 准

DB3705/T06—2023

科技人才分类评价指南

Guidetoclassificationandevaluationofsresearchanddevelopmenttalent

DB3705/T06—2023

目 次

前言................................................................................III

范围 1

规范性引用文件 1

术语和定义 1

.1科技人才 1

2 基础科学研究人才 1

3 应用研究与技术开发人才 1

4 实验技术与科研条件保障人才 1

5 科技管理服务与成果转移转化人才 2

3.6 “5+2+2”产业 2

3.7 科技成果 2

基本原则 2

1 坚持党管人才 2

2 坚持服务发展 2

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附录B（资料性）附录C（资料性）附录D（资料性）

应用研究与技术开发人才评价指标 7

实验技术与科研条件保障人才评价指标 8

科技管理服务与成果转移转化人才评价指标 9

参考文献 10

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前

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则起草。

言

第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

本文件由东营市科学技术局提出、制定并组织实施。本文件起草单位：东营市科学技术局。

本文件主要起草人：王慧彬、李睿、郭坤、王超、马红霞、时红蕾、徐永珍、王晓华、王泰恒、李成凯。

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科技人才分类评价指南

范围

本文件提供了科技人才分类评价的基本原则、评价内容、评价指标、评价方法、评价实施及应用等内容的指导。

本文件适用于东营市科技人才分类评价工作。

规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T33450-2016

GB/T35397-2017

科技成果转化为标准指南

科技人才元数据元素集

术语和定义

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实验技术人才是指全面掌握本领域实验进展现状和发展趋势，能够针对实验工作提出建设性构想，对实验技术、实验能力以及实验室建设做出突出贡献，推动本领域实验技术发展的人才。科研条件保障人才是指从事科研实验、测试、设备、原材料等物质技术条件管理以及对科研辅助人员进行日常管理和协调以保障科研工作顺利开展的人才。

3.5

科技管理服务与成果转移转化人才scientificandtechnicalmanagementservicesand

achievementtransferandtransformationtalent

科技管理服务人才是指在科技活动中专职从事科技规划、实施科研项目、组织科技活动等科技管理工作的人才。成果转移转化人才是指提供技术服务、成果转化服务、知识产权服务、信息服务、金融服务等科技专业化服务的人才。

3.6

“5+2+2”产业 ‘5+2+2’industry

以石化、橡胶、石油装备、有色金属、新材料五大优势产业，以现代高效农业、文化旅游两大特色产

业以及以生物医药、航空航天两大未来产业为主导产业的产业体系。

3.7

科技成果scientificandtechnicalachievement

在科学技术活动中通过智力劳动所得出的具有实用价值的知识产品。

[来源：GB/T33450-2016,定义3.1]

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4.6 坚持分类评价

进一步健全各类科技人才分类评价机制，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，分类建立科学合理、各有侧重的科技人才评价标准。

评价内容

1 基本内容

.1 注重个人评价与他人评价、正向评价与反向评价相结合。

.2 正向评价突出爱国守法、实事求是、科学民主、团结协作、追求卓越、乐于奉献等情况。

.3 反向评价突出科研诚信、学风建设情况，在科研项目申请、实施、成果评价、验收等重要节点以及科研活动全过程是否存在科研不端行为。

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