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2026年人力资源管理师考试真题

考试时间：120分钟?总分：200分?年级/班级：2026年人力资源管理师二级

一、选择题

1.人力资源管理的核心目标是（?）

A.提高员工满意度

B.降低企业运营成本

C.最大化企业价值

D.优化组织结构

2.在招聘过程中，以下哪项属于无效招聘行为？（?）

A.发布招聘广告

B.进行背景调查

C.拒绝残疾人应聘者

D.组织面试

3.绩效考核的目的是（?）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工工作积极性

C.优化人力资源配置

D.完成企业战略目标

4.员工培训的主要目的是（?）

A.提高员工工资

B.提升员工技能

C.增加企业福利

D.改善员工工作环境

5.劳动合同的主要内容不包括（?）

A.工作内容

B.工作地点

C.员工年龄

D.工资待遇

6.劳动争议处理的基本原则是（?）

A.以企业利益为先

B.以法律为准绳

C.以员工利益为先

D.以协商为主

7.薪酬管理的核心是（?）

A.提高员工工资

B.建立合理的薪酬体系

C.控制企业成本

D.增加企业利润

8.员工关系管理的主要目的是（?）

A.提高员工离职率

B.增强企业凝聚力

C.降低企业运营成本

D.优化组织结构

9.组织文化的主要作用是（?）

A.提高企业知名度

B.形成企业核心竞争力

C.增加企业广告投入

D.降低企业运营风险

10.人力资源规划的主要目的是（?）

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低企业运营成本

D.完成企业战略目标

11.以下哪项属于人力资源规划的主要内容？（?）

A.人员招聘

B.绩效考核

C.员工培训

D.薪酬管理

12.招聘过程中，以下哪项属于有效招聘行为？（?）

A.发布虚假招聘信息

B.进行背景调查

C.拒绝残疾人应聘者

D.组织不合理面试

13.绩效考核的主要方法不包括（?）

A.目标管理法

B.360度评估法

C.工作日志法

D.薪酬评估法

14.员工培训的主要方法不包括（?）

A.课堂培训

B.在岗培训

C.网络培训

D.薪酬激励

15.劳动合同的主要类型不包括（?）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.以工资为期限的劳动合同

16.劳动争议处理的主要途径不包括（?）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.民事诉讼

17.薪酬管理的主要方法不包括（?）

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.计时工资制

D.股票期权制

18.员工关系管理的主要方法不包括（?）

A.员工沟通

B.员工激励

C.员工惩罚

D.员工培训

19.组织文化的主要特征不包括（?）

A.独特性

B.稳定性

C.变化性

D.统一性

20.人力资源规划的主要方法不包括（?）

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.人员招聘计划

D.薪酬激励计划

二、填空题

1.人力资源管理的四大基本职能是______、______、______和______。

2.招聘过程中，常用的招聘渠道有______、______和______。

3.绩效考核的主要指标包括______、______和______。

4.员工培训的主要方法有______、______和______。

5.劳动合同的主要类型有______、______和______。

6.劳动争议处理的主要途径有______、______和______。

7.薪酬管理的主要方法有______、______和______。

8.员工关系管理的主要方法有______、______和______。

9.组织文化的主要特征有______、______和______。

10.人力资源规划的主要内容包括______、______和______。

三、多选题

1.人力资源管理的核心目标包括（?）

A.提高员工满意度

B.降低企业运营成本

C.最大化企业价值

D.优化组织结构

2.招聘过程中，以下哪些属于有效招聘行为？（?）

A.发布招聘广告

B.进行背景调查

C.拒绝残疾人应聘者

D.组织面试

3.绩效考核的主要目的是（?）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工工作积极性

C.优化人力资源配置

D.完成企业战略目标

4.员工培训的主要目的是（?）

A.提高员工工资

B.提升员工技能

C.增加企业福利

D.改善员工工作环境

5.劳动合同的主要内容包括（?）

A.工作内容

B.工作地点

C.员工年龄

D.工资待遇

6.劳动争议处理的基本原则是（?）

A.以企业利益为先

B.以法