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2026年人力资源管理师《综合》冲刺押题

考试时间：120分钟?总分：100分?年级/班级：2026年人力资源管理师《综合》冲刺押题

一、选择题

1.人力资源管理中，以下哪一项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.人力资源开发

D.组织结构设计

2.在绩效管理中，以下哪种方法不属于常见的绩效评估方法？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.人事测评法

3.劳动合同法中，以下哪种情形属于无效劳动合同？

A.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.劳动合同中约定了过高的违约金

D.劳动合同未经过公证

4.在员工培训中，以下哪种培训方法属于行为导向型培训？

A.案例分析

B.角色扮演

C.讲座式培训

D.在岗培训

5.以下哪一项不属于组织文化的主要内容？

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

6.在员工激励中，以下哪种激励方式属于物质激励？

A.授权

B.表彰

C.加薪

D.晋升

7.以下哪一项不属于人力资源招聘的渠道？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.媒体广告

8.在员工关系管理中，以下哪种方法不属于常见的员工沟通方式？

A.员工满意度调查

B.员工座谈会

C.面对面沟通

D.问卷调查

9.在薪酬管理中，以下哪种方法不属于常见的薪酬调查方法？

A.行业薪酬调查

B.企业内部薪酬调查

C.竞争对手薪酬调查

D.政府薪酬调查

10.在人力资源规划中，以下哪种方法不属于常见的预测方法？

A.经验预测法

B.时间序列分析

C.回归分析

D.聚类分析

二、填空题

1.人力资源管理的核心职能包括______、______、______和______。

2.绩效管理的主要目的是______和______。

3.劳动合同法规定，劳动合同应当以______的形式订立。

4.员工培训的主要方法包括______、______和______。

5.组织文化的主要内容包括______、______和______。

6.员工激励的主要方式包括______和______。

7.人力资源招聘的主要渠道包括______、______和______。

8.员工关系管理的主要内容包括______、______和______。

9.薪酬管理的主要目的是______和______。

10.人力资源规划的主要内容包括______、______和______。

三、多选题

1.人力资源规划的主要内容包括哪些方面？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员招聘与配置

D.人力资源开发

E.组织结构设计

2.绩效管理的主要方法有哪些？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.人事测评法

E.绩效面谈

3.劳动合同法中，以下哪些情形属于无效劳动合同？

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.劳动合同中约定了过高的违约金

C.劳动合同未经过公证

D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

E.劳动合同中约定了竞业限制条款

4.在员工培训中，以下哪些培训方法属于行为导向型培训？

A.案例分析

B.角色扮演

C.讲座式培训

D.在岗培训

E.导师制培训

5.组织文化的主要内容包括哪些方面？

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

E.企业使命

6.员工激励的主要方式有哪些？

A.物质激励

B.精神激励

C.授权

D.表彰

E.晋升

7.人力资源招聘的主要渠道有哪些？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.媒体广告

E.招聘会

8.员工关系管理的主要内容包括哪些方面？

A.员工沟通

B.员工满意度调查

C.员工座谈会

D.劳动争议处理

E.员工培训

9.薪酬管理的主要目的是什么？

A.激励员工

B.吸引人才

C.维护公平

D.控制成本

E.提高绩效

10.人力资源规划的主要方法有哪些？

A.经验预测法

B.时间序列分析

C.回归分析

D.聚类分析

E.德尔菲法

四、判断题

1.人力资源管理的核心目标是提高组织的经济效益。

2.绩效管理是一个持续的过程，而不是一次性的活动。

3.无效劳动合同自始无效，不需要经过任何程序。

4.员工培训的主要目的是提高员工的工作技能。

5.组织文化对组织的稳定发展没有影响。

6.员工激励的主要方式是物质激励。

7.人力资源招聘的主要目的是降低招聘成本。

8.员工关系管理的主要目的是维护企业的和谐稳定。

9.薪酬