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国有企业基层党组织书记抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

2025年，作为国有企业基层党组织书记，我始终坚持党对国有企业的全面领导，牢牢把握新时代党的建设总要求，认真履行抓基层党建第一责任人职责，围绕企业生产经营中心工作，推动党建工作与生产经营深度融合、同频共振，为企业高质量发展提供了坚强政治保障和组织保障。现将全年履职情况述职如下，请予评议。

一、强化政治引领，把牢发展方向

始终把政治建设摆在首位，以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保企业发展始终沿着正确方向前进。一是深化理论学习，凝聚思想共识。坚持把学习贯彻党的创新理论、党的二十大及二十届四中全会精神作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习12次、支部集中学习48次、专题研讨6次，实现党员干部学习全覆盖。通过书记领学、专家导学、小组研学、个人自学相结合的方式，引导党员干部深刻领会核心要义，切实把学习成果转化为推动企业生产经营的实际行动。组织党员干部撰写学习心得、调研报告30余篇，其中8篇为企业发展提供了重要参考。二是强化党性教育，锤炼政治品格。扎实开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育，创新学习载体形式，组织赴红色教育基地开展现场教学3次，举办“国企担当、党员先行”主题演讲比赛2场，开展“红色观影”活动4次，让党员在沉浸式学习中传承红色基因、强化责任担当。同时，利用企业内网、公众号、宣传栏等平台，推送学习资料、先进事迹，营造浓厚学习氛围，党员学习参与率达98%以上。三是严守政治纪律，规范政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，会前广泛征求意见35条，会上严肃开展批评与自我批评，达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。全年开展“三会一课”50次、主题党日12次，民主评议党员实现全覆盖，评定优秀党员12名，合格党员98名，无基本合格及不合格党员，党员的组织观念和党性意识显著增强。

二、夯实组织基础，建强战斗堡垒

以标准化规范化建设为抓手，不断健全组织体系、优化队伍结构，提升基层党组织凝聚力和战斗力。一是完善组织架构，实现全域覆盖。根据企业生产经营布局，调整优化党组织设置，设立8个支部、24个党小组，将党组织建在生产一线、项目现场，实现党的组织和工作覆盖到每个部门、每个班组、每个项目。同时，吸纳业务骨干、技术能手、青年人才加入党组织，充实基层力量，增强组织活力。二是配强骨干力量，提升履职能力。完成各支部换届选举工作，坚持德才兼备、以德为先的原则，将8名业务骨干、技术带头人充实到支部书记岗位，选拔12名优秀青年党员担任支委，打造了一支“政治强、业务精、作风实”的党务工作队伍。组织党务工作者参加上级党委举办的党建业务培训班6次，开展企业内部党务工作交流3次，通过“以会代训、现场观摩”等方式，提升党务工作者的专业能力和工作水平。三是推进标准化建设，夯实工作根基。对照支部建设标准，开展对标排查和提质升级行动，规范党员活动室建设，统一配发并规范填写《党支部工作手册》，建立“月度检查、季度评估、年度评优”工作机制，对支部组织生活、党员教育管理等情况进行动态监测。全年开展党建工作检查4次，发现并整改问题15个，推动支部工作从“达标”向“提质”转变。同时，加强党员发展工作，全年发展党员6名，其中35岁以下青年党员4名，技术骨干4名，党员队伍结构持续优化。

三、深化融合赋能，推动提质增效

坚持围绕生产经营抓党建、抓好党建促生产，着力破解“两张皮”问题，推动党建工作与生产经营深度融合、双向提升。一是打造特色党建品牌，赋能生产经营。结合企业生产经营特点，创新打造“党建+项目攻坚”“党建+技术创新”“党建+安全生产”三大特色品牌。在重点项目建设中，成立党员攻坚突击队，组织30名党员干部投身10个重点项目一线，攻克技术难题20余项，推动项目提前竣工投产，创造经济效益5000余万元；在技术创新中，设立“党员创新工作室”，组织党员技术骨干开展技术攻关，全年完成创新成果15项，获得专利8项，降低生产成本800余万元；在安全生产中，开展“党员安全示范岗”“党员责任区”创建活动，组织党员干部排查安全隐患300余处，整改率达100%，全年实现安全生产零事故。二是强化党员先锋引领，激发队伍活力。开展“党员先锋岗”“党员能手”评选活动，评选表彰党员先锋15名、党员能手10名，通过先进事迹宣讲、经验分享等方式，发挥党员模范带头作用。组织党员干部与青年职工结对帮扶，开展技术指导、业务培训，帮助50余名青年职工提升业务能力，培养了一批技术骨干。建立党员积分管理制度，将党员参与生产经营、技术创新、安全生产等情况纳入积分考核，激励党员主动担当作为，形成“比学赶超”的良好氛围。三是完善考核激励机制，