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机关基层党组织书记抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

2025年，在上级党委的坚强领导下，我作为机关基层党组织书记，始终牢记抓基层党建第一责任人职责，坚持以党的创新理论为指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，紧扣“党建引领、服务大局、提质增效”工作主线，推动机关党建与业务工作深度融合、同向发力，为机关各项事业高质量发展提供了坚强组织保障。现将全年履职情况述职如下，请予评议。

一、强化政治引领，筑牢思想根基

始终把政治建设摆在首位，以强化理论武装凝聚思想共识，推动党员干部坚定政治立场、提升政治能力。一是严格落实“第一议题”制度，构建常态化学习机制。全年组织党组理论学习中心组学习12次、支部集中学习48次，开展专题研讨6次，实现党员干部学习全覆盖。聚焦党的创新理论、二十届四中全会精神及上级党委重大决策部署，通过书记领学、专家导学、小组研学、个人自学相结合的方式，引导党员干部深刻领会核心要义，切实把学习成果转化为履职尽责的行动自觉。二是深化主题教育成效，创新学习载体形式。扎实开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育，摒弃“填鸭式”灌输，推行“线上+线下”融合学习模式。线上依托“学习强国”、干部网络学院等平台，开展“每日一学、每周一测”活动，党员参与率达98%以上；线下组织赴红色教育基地开展现场教学3次，举办“初心故事会”4场，让党员在沉浸式体验中传承红色基因。同时，建立理论学习成果转化清单，推动党员干部结合岗位职责撰写心得调研报告23篇，其中5篇被上级采纳推广。三是严守政治纪律规矩，规范政治生活制度。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度组织生活会和民主生活会，会前广泛征求意见32条，会上严肃开展批评与自我批评，达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。全年开展“三会一课”48次、主题党日12次，民主评议党员实现全覆盖，评定优秀党员10名，合格党员86名，无基本合格及不合格党员，党员的组织观念和党性意识显著增强。

二、夯实组织基础，建强战斗堡垒

牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，不断提升基层党组织凝聚力和战斗力。一是优化组织架构，配强骨干力量。完成3个支部换届选举工作，坚持德才兼备、以德为先的原则，将3名业务骨干充实到支部书记岗位，选拔5名优秀青年党员担任支委，打造了一支“政治强、业务精、作风实”的党务工作队伍。同时，根据机关内设科室职能关联度，优化党小组设置，建立“支委联系党小组、党小组长联系党员、党员联系群众”的三级联系服务机制，确保党的组织和工作覆盖到每个业务单元。二是推进标准化建设，夯实工作根基。对照支部建设标准，开展对标排查和提质升级行动，规范党员活动室建设，实现党旗、入党誓词、党员权利义务、组织架构、制度规程“五上墙”。统一配发并规范填写《党支部工作手册》，建立“月度检查、季度评估、年度评优”工作机制，对支部组织生活、党员教育管理等情况进行动态监测，全年开展党建工作检查4次，发现并整改问题12个，推动支部工作从“达标”向“提质”转变。三是加强党务队伍培育，提升履职能力。实施党务干部能力提升计划，选派8名支委参加上级党委举办的党建业务培训班，组织开展支部内部业务交流3次，通过“以会代训、现场观摩、经验分享”等方式，切实解决党务干部“不会干、干不好”的问题，有效提升了党务工作专业化水平。

三、深化融合赋能，彰显党建价值

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，着力破解“两张皮”问题，推动党建工作与中心业务同部署、同落实、同考核。一是打造特色党建品牌，赋能重点工作。结合机关职能职责，创新打造“党建+项目攻坚”“党建+服务提升”两大特色品牌。在重点项目建设中，成立党员攻坚突击队，组织28名党员干部投身12个重点项目一线，加班加点攻克技术难题和推进瓶颈，推动项目完成率达120%；在服务窗口设立“党员先锋岗”，优化办事流程15项，压缩办理时限30%，全年办理各类事项8600余件，群众满意度达95%以上。二是践行以民为本理念，办好民生实事。深入开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部常态化下沉社区网格，参与志愿服务、矛盾调解、政策宣讲等工作20次，累计服务群众300余人次。聚焦群众急难愁盼问题，建立民生实事清单，推动解决就医、就业、子女入学等实际问题50件，其中协调解决老旧小区改造配套设施完善问题，惠及居民200余户，切实增强了群众的获得感和幸福感。三是完善考核激励机制，强化结果运用。将党建工作纳入机关年度绩效考核体系，权重占比达20%，把党建工作成效与业务工作实绩、干部评优评先、晋升提拔挂钩，树立“能者上、庸者下”的鲜明导向。全年评选表彰党建工作先进支部2个、优秀党务工作者5名，激励党员干部在各自岗位上担当作为、建功立业。

四、从严管党治