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人力资源部主任职责

1、认真执行国家有关人力资源、劳动报酬、劳动用工、社会保险等方面的政策、法律法规及主管上级的规定；做好员工奖惩、劳动组织管理、社会保障和劳资计划统计工作。

2、负责做好医院人力资源的开发、利用、管理及员工劳动报酬的调整、审批、执行；参与制定劳动报酬的取酬原则和医院的经济责任制，测算奖金和工资性津补贴的分配办法；协助院长对医院组织机构的设置和定员定编、机构调整及岗位的设定工作。

4、负责办理医院员工的招收、招聘、定级、考勤、辞退、请销假等工作

5、负责做好员工劳动合同的签订、解除、续签、变更等工作。

6、负责员工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险的账户的管理工作。

7、贯彻执行医院制订的有关员工奖惩办法和制度，办理员工行政方面的奖惩事宜。

8、负责医院各类专业技术职称工作的报名、报批和相关考试的组织工作。

9、负责健全医院员工人事档案和专业技术档案，并负责其业务管理工作。

注：暂不设专职人员。部分工作由办公室文秘兼职。