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2026-01-17 发布于湖北
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心理咨询实习培训.pptx

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第一章心理咨询实习培训概述;01;第1页：引言——为何需要心理咨询实习培训;第2页：分析——当前实习培训的三大痛点;第3页：论证——科学培训体系的四大支柱;第4页：总结——本章节知识图谱;02;第5页：引言——伦理困境的真实案例;第6页：分析——伦理冲突的五大类型;第7页：论证——伦理决策的六步法;第8页：总结——伦理培训效果评估;03;第9页：引言——倾听能力的短板调查;第10页：分析——提问技巧的三大误区;第11页：论证——高效提问的STAR公式;第12页：总结——提问能力进阶阶梯;04;第13页：引言——评估工具使用盲区调查;第14页：分析——常用评估工具的适用边界;第15页：论证——结构化评估五步流程;第16页：总结——评估能力进阶阶梯;05;第17页：引言——危机干预的生死时速;第18页：分析——危机干预的五大核心要素;第19页：论证——个案管理流程图;第20页：总结——危机干预能力认证标准;06;第21页：引言——督导的隐形课程;第22页：分析——督导中的常见问题;第23页：论证——结构化督导模型;第24页：总结——职业发展全景图;本课程通过系统化培训体系，帮助实习生掌握心理咨询的核心技能与伦理边界，通过理论讲解、案例分析、实操演练等模块，提升实习生的专业能力与职业素养。课程亮点包括：1）标准化培训体系（符合APA伦理准则）；2）结构化评估方法（基于DSM-5与CCMD-3）；3）危机干预实操训练；4）督导与职业发展指导。本课程建议建立动态学习档案，记录每次培训的关键行为与反思，持续优化培训效果。感谢您的参与！