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人才缺编的缺点

一、1.人才储备不足

1.1缺乏长远规划

(1)在当今竞争激烈的市场环境中，企业人才队伍的稳定和持续发展对企业的生存至关重要。然而，许多企业在人才队伍建设方面缺乏长远规划，导致人才储备不足，难以应对未来发展的挑战。据统计，我国企业中有超过60%的企业没有明确的人才战略规划，这直接影响了企业的人才竞争力和可持续发展能力。以某知名互联网公司为例，由于初期缺乏对人才战略的长远规划，导致在高速扩张过程中，核心团队频繁变动，影响了公司的整体稳定性和创新能力。

(2)缺乏长远规划的企业往往在人才引进、培养和留用等方面存在诸多问题。首先，在人才引进方面