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研究报告
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人才使用发展建议
一、人才选拔与招聘
1.建立科学的人才选拔标准
在建立科学的人才选拔标准方面，首先需要明确的是，人才选拔标准应与企业的战略目标和岗位需求紧密对接。例如，根据《中国人力资源发展报告》的数据显示，2019年全球企业中，有超过80%的企业认为人才战略与业务战略的不匹配是人才管理中最紧迫的问题之一。因此，企业应通过深入分析岗位特点和要求，制定出既符合企业长期发展需求，又能有效筛选出符合岗位能力的人才标准。
具体来说，人才选拔标准应包括以下几个方面：首先，能力素质标准。这包括专业技能、知识水平和实际操作能力等。例如，对于研发岗位，应重点关注
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