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智能制造人才培养方案

一、协议主体

甲方（委托培养单位）：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________________________

乙方（专业培训机构）：____________________

资质证书编号：____________________

地址：____________________________________

二、培养目标与能力框架

（一）核心能力要求

学员需掌握工业机器人系统集成、数字孪生技术应用、柔性生产线调试等关键技能，熟练运用MES系统与工业大数据分析工具。培养周期为连续十二个月，分为理论强化（四个月）、模拟实训（五个月）及企业轮岗（三个月）三阶段。

（二）能力认证标准

学员需通过工信部智能制造工程师（中级）认证考试，并完成至少两项复杂设备故障排除案例、一项产线优化方案设计。

三、培养内容与实施

（一）课程体系

理论课程涵盖智能控制原理、机器视觉算法、物联网通信协议等模块；实训项目基于甲方提供的产线数据模型开发故障诊断系统，乙方提供西门子PLC高级应用实验室及ABB机器人实操平台。

（二）师资配置

乙方指派两名具备八年以上智能工厂实施经验的高级工程师担任导师，每月向甲方提交学员能力矩阵评估表。

四、考核与认证

（一）过程性评价

月度实操考核权重占比百分之六十，技术方案答辩占比百分之四十。任何阶段连续两次考核不合格者自动退出培养计划。

（二）成果交付

乙方需在轮岗期结束后十五个工作日内，向甲方提交学员技能评估报告、优化案例集及工信部认证证书复印件。

五、知识产权与保密

（一）成果归属

学员在实训期间开发的算法模型、工艺改进方案等知识产权归甲方所有。未经甲方书面许可，乙方不得将涉及甲方产线数据的案例用于其他商业培训。

（二）保密义务

乙方需与学员签订保密协议，确保甲方提供的设备参数、工艺流程图等敏感信息不外泄。泄密方需承担不低于合同总额两倍的赔偿责任。

六、费用与支付

（一）培养费用

甲方按每名学员人民币__________元的标准支付乙方，含师资费、耗材费及认证考试费。费用分三期支付：协议生效后七个工作日支付百分之四十，模拟实训启动日支付百分之四十，学员全员通过认证后支付尾款。

（二）特别支出

企业轮岗期间的意外保险费由甲方承担，乙方协助办理投保手续。

七、违约责任

（一）培养质量瑕疵

若认证通过率低于百分之八十，乙方应按未通过人数双倍退还培养费用；若甲方未按时提供轮岗场地导致培养延期，每日按合同总额万分之五支付违约金。

八、争议解决

因本协议产生的争议应提交__________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局结果。

九、协议生效与终止

（一）有效期

本协议自签署之日起生效，有效期二十四个月。期满前六十日未书面提出终止则自动续期十二个月。

（二）提前终止

任一方严重违约时，守约方可书面通知立即终止协议，违约方需赔偿对方直接经济损失及预期收益。

十、签署页

甲方签署人：____________________（签署日期：____年__月__日）

乙方签署人：____________________（签署日期：____年__月__日）