- 0
- 0
- 约3.15万字
- 约 47页
- 2026-01-19 发布于河南
- 举报
中南(贵州)贵阳贵安产业技术研究院2026年第一批公开招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、严老先生是一位富商,其病故后留下了将近五百万的遗产。他的儿子严肃觉得妹妹严英已经出嫁,不具备继承遗产的资格,而严英却认为自己也应享有继承权。与此同时,严老先生的弟弟严富贵同样要求继承财产。面对这种情况,严老先生的夫人张淑贞不知该如何分割遗产。根据我国法律规定,严老先生的财产继承人应该是()。
A.严肃、严英
B.张淑贞、严肃、严英、严富贵
C.张淑贞、严肃
D.张淑贞、严肃、严英
【答案】:D
【解析】根据我国《民法典》规定,遗产按照下列顺序继承:第一顺序为配偶、子女、父母;第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。在本题中,严老先生病故后,其配偶是张淑贞,子女是严肃和严英,他们均属于第一顺序继承人,依法享有继承权。而严老先生的弟弟严富贵属于第二顺序继承人,在有第一顺序继承人的情况下,第二顺序继承人不能继承遗产。所以,严老先生的财产继承人应该是张淑贞、严肃和严英。
2、劳动法律关系变更,指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义,下面哪种行为是劳动法律关系变更?()
A.东方公司会计王明因有挪用公款行为,经公司总经理办公会议讨论决定,将王明调到仓储部门做保管员
B.朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除
C.大学应届毕业生,经过层层面试和笔试,终被用人单位录用
D.商场营业员小李与商场五年合同到期
【答案】:A
【解析】“劳动法律关系变更”的定义要点是:变更其原来确定的权利义务内容。“调到仓储部门做保管员”属于变更权利义务内容,此情况符合定义要点。“被开除”是解除劳动关系,并非变更原来确定的权利义务内容。“录用”是建立劳动关系,不是对原有权利义务内容的变更。合同到期也不是变更权利义务。
3、某县财政局向某乡镇政府发文,提出为克服人员紧缺问题,希望借调该乡镇1名工作人员到财政局工作。若该乡镇向财政局回文答复,应使用的文种是()。
A.函
B.批复
C.通知
D.通告
【答案】:A
【解析】该题目是关于文种适用情况的考查。某县财政局与某乡镇政府属于不相隶属机关,不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等应当使用函这一文种。批复适用于答复下级机关的请示事项,县财政局与乡镇政府并非上下级关系,所以不适用批复;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,此处并非这些适用场景,所以不适用通知;通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,显然与本题的情况不相符,所以也不适用通告。因此,乡镇向财政局回文答复应使用函。
4、有些参加语言学暑期高级讲习班的学生获得过青年语言学奖。所有中文专业的三年级硕士生都参加了语言学暑期高级讲习班。所有中文专业的一年级硕士生都没有参加语言学暑期高级讲习班。如果以上陈述为真,可以推出()。
A.有些获得过青年语言学奖的学生是中文专业的二年级硕士生
B.有些中文专业的三年级硕士生获得过青年语言学奖
C.有些获得过青年语言学奖的学生不是中文专业的一年级硕士生
D.有些中文专业的一年级硕士生获得过青年语言学奖
【答案】:C
【解析】题干可翻译为:①有些获得过青年语言学奖的人→参加了语言学暑期高级讲习班;②所有中文专业的三年级硕士生→参加了语言学暑期高级讲习班;③中文专业的一年级硕士生→没有参加语言学暑期高级讲习班,对③进行逆否可得:④参加语言学暑期高级讲习班→不是中文专业的一年级硕士生。关于第一项,题干中没有涉及到对中文专业二年级的论述,因此无法推断。关于第二项,从要点①②③无法判定获得了青年语言学奖的有些人是否是所有中文专业的三年级硕士生,属于归类错误。关于第三项,①④递推可得:有些获得过青年语言学奖→参加了语言学暑期高级讲习班→不是中文专业的一年级硕士生,即“有些获得过青年语言学奖的学生不是中文专业的一年级硕士生”,可以推出。关于第四项,①④递推可得:有些获得过青年语言学奖的学生不是中文专业的一年级硕士生,而“有的不是”无法推出“有的是”,所以无法得到结论。
5、有一个整数,用它分别去除157、324和234,得到的三个余数之和是100,求这个整数。()
A.44
B.43
C.42
D.41
【答案】:D
【解析】由题意可知,所求整数能够整除157+324+234-100=615,615÷41=15。因此,满足条件的相关结果与之对应。
6、一般来说,若一种商品价格上涨会带动另一种商品价格也上涨,那么这
您可能关注的文档
- 中国医科大学及附属第一医院2026年公开招聘高层次和急需紧缺人才备考题库(第二批)参考答案详解.docx
- 中国冶金地质总局矿产资源研究院2026年高校毕业生招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 中国农业科学院2026年度第一批统一公开招聘备考题库——兰州畜牧与兽药研究所及参考答案详解一套.docx
- 中国保险保障基金有限责任公司2026年校园招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 中国人民大学附属中学朝阳学校2026年教师招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 中国东航海南分公司2026招聘备考题库有答案详解.docx
- 中共广安市委组织部2026年度公开遴选工作人员备考题库及答案详解一套.docx
- 中共东莞市委外事工作委员会办公室2025年公开招聘编外聘用人员备考题库及答案详解1套.docx
- 中信特钢-天津钢管制造有限公司2026年校园招聘8人备考题库带答案详解.docx
- 东莞湾区中学2026年1月(广州专场)公开招聘在编教师30名备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年新能源行业创新报告及未来发展趋势分析报告.docx
- 2026年全球AI法律咨询市场合规性检查自动化技术政策建议.docx
- 2026年教育行业个性化学习创新报告及AI辅助教学报告.docx
- 2026年全球AI法律咨询市场主要厂商分析.docx
- 2026年全球AI法律咨询市场合同审查与合规性检查市场规模预测.docx
- 2026年全球AI合同审查法律咨询市场增长动力.docx
- 2026年全球AI法律咨询市场投资价值评估.docx
- 2026年全球AI教育市场政策法规解读.docx
- 2026年全球AI法律咨询市场服务模式与商业模式创新.docx
- 2026年全球AI法律咨询行业技术应用研究.docx
最近下载
- 深度解析(2026)《GBT 15555.8-1995固体废物 总铬的测定 硫酸亚铁铵滴定法》.pptx VIP
- 新大象版科学六年级下册全册精编知识点.pdf
- 钢轨探伤正常波形及图像识读王孟君课件.pptx VIP
- 2025年食品检验工食品理化检测考试试卷:理化指标分析.docx VIP
- 超声波常见异常波形识读王孟君课件.pptx VIP
- 跨境数据流动与个人信息保护.docx VIP
- 考试2018常规理化岗位考核.pdf VIP
- 轨头核伤波形及图像识读王孟君课件.pptx VIP
- 单元工程施工质量检验表与验收表(样表:4小型蓄水工程)(SLT 336—2025)水土保持工程质量验收与评价规范.docx VIP
- 单元工程施工质量检验表与验收表(样表:3梯田工程)(SLT 336—2025)水土保持工程质量验收与评价规范.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)