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2026年青岛橡六输送带有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以下不属于“总结”主体部分的是()。
A.主要成绩和收获
B.主要经验体会
C.存在的经验教训
D.以后的努力方向
【答案】:D
【解析】总结的主体部分通常包括主要成绩和收获、主要经验体会、存在的问题(也就是存在的经验教训中的教训部分)以及以后的努力方向。总结主体部分着重于对过去情况的梳理和分析,存在的经验教训表述不准确,一般总结中会明确阐述存在的问题,而非宽泛的“经验教训”,所以不属于总结主体部分的是存在的经验教训。
2、根据我国《民法典》的规定,对亲子关系有异议且有正当理由的,成年子女可以向人民法院提起诉讼,请求()亲子关系。
A.否认
B.确认
C.判定
D.裁决
【答案】:B
【解析】根据我国《民法典》第一千零七十三条第二款规定,对亲子关系有异议且有正当理由的,成年子女可以向人民法院提起诉讼,请求确认亲子关系。“否认”通常是对于已确认关系的否定,成年子女一般不存在请求否认亲子关系的情形,因为成年子女对自己亲子关系的认知及相关权益等与未成年子女情况不同,从法律规定和实际意义来看不适用成年子女请求否认亲子关系;“判定”“裁决”并非《民法典》此条规定中规范表述的用词,“确认”是符合法条规定的准确表述。所以此处应选择确认亲子关系。
3、事业单位岗位设置的原则是()。
A.按需设岗
B.按岗聘用
C.合同管理
D.科学合理、精简效能
【答案】:D
【解析】事业单位岗位设置需要遵循一定原则以确保其科学性和有效性。按需设岗是岗位设置时需考虑的因素,但它只是具体操作层面的一个方面,不能全面体现岗位设置的总体原则。按岗聘用是人员任用的一种方式,重点在于人员与岗位的匹配任用,并非岗位设置的原则。合同管理主要是针对事业单位人员的管理模式,用于规范单位与员工之间的权利和义务,和岗位设置原则无关。而科学合理、精简效能强调岗位设置要符合事业单位的工作实际,依据工作目标和任务进行合理安排,同时追求以最少的资源投入实现最大的工作效益,这是对岗位设置的总体要求和根本性原则。所以事业单位岗位设置的原则是科学合理、精简效能。
4、苏丹红添加量越多,鸭蛋蛋黄颜色越红,而消费者往往更倾向于购买蛋黄颜色更红的鸭蛋,导致该类鸭蛋价格上涨。这里影响红心鸭蛋价格的是()。
A.质量
B.心理
C.供求关系
D.价值
【答案】:C
【解析】本题可根据各影响因素的定义,结合题干内容来分析影响红心鸭蛋价格的因素。首先分析质量因素。商品质量通常指商品满足规定需要和潜在需要的特征和特性的总和,一般涉及产品的性能、可靠性、安全性等方面。在本题中,苏丹红是一种工业染色剂,添加苏丹红并非提升鸭蛋本身的质量,且添加苏丹红的鸭蛋对人体有害,所以不是质量因素影响了红心鸭蛋的价格。接着看心理因素。虽然题干中提到“蛋黄越红,人们就越喜欢吃”,表明消费者存在一定的偏好心理,但这种心理只是影响了消费者的喜好,并没有直接决定商品价格的高低,它要通过影响市场的供求关系才能对价格产生作用,所以心理因素不是直接影响价格的因素。再看供求关系。当蛋黄越红时,人们越喜欢吃,也就意味着市场对蛋黄红的鸭蛋的需求增加。而苏丹红加得越多蛋黄越红,商家为了迎合消费者的需求,会生产更多添加苏丹红的红心鸭蛋以获取利益。在市场上,需求增加而供给也相应增加,在供不应求的情况下价格就会上升,所以这里影响红心鸭蛋价格的是供求关系。最后看价值因素。价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定。本题中并没有体现生产红心鸭蛋的社会必要劳动时间发生变化,即价值未发生改变,所以不是价值因素影响了红心鸭蛋的价格。综上,影响红心鸭蛋价格的是供求关系。
5、经济危机的经验表明,在繁荣时期,人们的信息往往比较乐观,容易(),导致投资过热、通货膨胀和资产泡沫。
A.过度投机,过度借贷
B.过度借贷,过度浪费
C.过度收藏,过度浪费
D.过度浪费,过度投资
【答案】:A
【解析】经济危机时繁荣期人们乐观,易引发投资过热等问题。过度投机、过度借贷会造成投资过热、通货膨胀和资产泡沫,其他选项中的过度浪费、过度收藏等不符该情境特点。
6、我国财政收入和支出的关系不包括:
A.财政盈余
B.供不应求
C.财政赤字
D.财政收支平衡
【答案】:B
【解析】本题考查我国财政收入和支出的关系。财政收入和支出的关系有三种情况:当财政收入大于财政支出时,表现为财政盈余;当财政收入小于财政支出时,表现为财政赤字;当财政收入等于财政支出或略有盈余、略有赤字时,表现为财政收支平衡。而“供不应求”是一个经济学术语,通常用于描述市场上商品或服务的供给和需求关系,并非用于描述财政收入和支出的关系。所以答案是供不应求这种情况不
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