北京市怀柔区卫生健康委员会所属事业单位2026年第一批公开招聘额度管理人员备考题库及一套完整答案详解.docxVIP

北京市怀柔区卫生健康委员会所属事业单位2026年第一批公开招聘额度管理人员备考题库及一套完整答案详解.docx

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北京市怀柔区卫生健康委员会所属事业单位2026年第一批公开招聘额度管理人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、美国经济学家保罗·费德曼每拿到一个研究合同时,总会买面包圈分给大家。后来他养成了习惯,每到周末都会在办公室放一筐面包圈,让大家吃。为了收回成本,他在面包筐旁放了一个篮子,标有建议价格。结果这个没人看守的收款篮收回了95%的面包钱。后来,他辞职专卖面包圈。每天一早,他将面包圈和收款篮放好。几年后,费德曼赚的钱和原来当研究分析师时一样多。最适合做这段文字标题的是()。

A.一个关于诚实的试验

B.一个靠智慧赚钱的故事

C.一种新的销售方式的产生

D.把生意当作一种经济学实验

【答案】:A

【解析】由“没人看守”可知,文中体现的是人们道德的自律和普遍的诚实品质。“诚实”与此意思相符,且表达方式新颖,所以答案就是“诚实”相关的选项。

2、针对工作中的关键问题阐述自身见解与处理方式,以供上级机关决策参考,这属于()。

A.呈报的意见

B.批转的意见

C.呈转的意见

D.转发的意见

【答案】:A

【解析】呈报的意见是下级机关就工作中的重要问题提出自己的见解和处理办法,供上级机关决策参考。批转的意见是上级机关对下级机关报送的意见作出的批示并转发。呈转的意见是职能部门就开展和推动某项工作提出初步设想和打算,呈送领导机关审定后,由领导机关批转更大范围的有关方面执行。转发的意见是转发上级或不相隶属机关的意见。所以就工作中的重要问题提出自己的见解和处理办法供上级机关决策参考属于呈报的意见。

3、用于记载会议主要精神和议定事项的公文是()。

A.纪要

B.会议

C.议案

D.会议记录

【答案】:A

【解析】纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。会议不是公文文种。议案是适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项的公文。会议记录是指在会议过程中,由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来,它是讨论发言的实录,属事务文书,并非正式公文,也不具备记载会议主要精神的作用。所以用于记载会议主要精神和议定事项的公文是纪要。

4、城市居民最低生活保障的管理审批机关自接到申请人提出申请之日起,应在()日内办结审批手续。

A.10

B.15

C.7

D.30

【答案】:D

【解析】城市居民最低生活保障的管理审批机关在办理审批手续时,需遵循一定的时间规定以保障工作效率和申请人权益。按照相关规定,管理审批机关应当自接到申请人提出申请之日起30日内办结审批手续。这一时限设置是综合考虑了审批工作的各个环节,如对申请人家庭经济状况的调查核实、审核评议、公示等所需的合理时间,以确保审批结果的准确性和公正性。

5、据科学家观测,北极地区年平均气温约为8摄氏度,而南极地区年平均气温远低于北极,大约在零下56摄氏度。造成南极比北极寒冷的最重要原因是()。

A.由于地球倾斜角的影响,使南半球的冬天比北半球的冬天时间长

B.南极大部分为大陆,储藏热量的能力比较弱,夏季获得的热量很快就辐射掉了

C.人类活动、能源消耗大多在北半球,是造成北极比南极温度高的原因之一

D.南极周围的海洋上浮着巨大的冰川,使南极天气变得更冷

【答案】:B

【解析】本题可根据影响南北极气温差异的主要因素,对各描述进行分析。地球倾斜角对南、北半球冬夏时长的影响是非常微小的,且这不是造成南极比北极冷的关键因素,所以因地球倾斜角使南半球冬天比北半球冬天时间长,并非南极比北极冷的最重要原因。从地理环境来看,南极地区大部分是陆地,陆地的比热容小,储藏热量的能力比较弱,在夏季获得的热量很快就会辐射掉,而北极地区大部分是海洋,海水的比热容大,能够储存较多的热量,散热相对较慢,这是造成南极比北极冷的最重要原因。虽然人类活动、能源消耗大多在北半球,会一定程度上影响北极的气温,但这并不是造成南北极温度差异的主要和关键因素。南极周围海洋上浮着巨大冰川是南极寒冷的结果而非原因,是先有寒冷的气候才形成了冰川,所以这不是造成南极比北极冷的最重要原因。综上所述,造成南极比北极冷的最重要原因是南极大部分为大陆,储藏热量的能力比较弱,夏季获得的热量很快就辐射掉了。

6、用管理学解释“三个和尚没水吃”的原因是()。

A.人多了办不成事

B.职责不清

C.无人领导

D.没有监督

【答案】:B

【解析】“三个和尚没水吃”描述了三个和尚在一起时,反而没水可吃的现象。从管理学角度分析,这主要是因为职责不清。如果每个和尚都有明确的打水职责和分工,那么水的供应就能得到保障。而“人多了办不成事”表述过于绝对,人多只要管理得当可以办成很多事;无人领导并不一定直接导致没水吃,即便没有领导,若职责清晰也可能有办法解决吃水问题;没有监督也不是最核心的原因,即使没有

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