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2025年企业人力资源管理师四级题库与答案

一、劳动经济基础知识

1.【单选】2024年某市制造业小时工资中位数为28.5元，若当年该地CPI上涨2.8%，则实际小时工资较上年约（）。

A.上升1.2%B.下降1.2%C.上升2.8%D.下降2.8%

答案：B

解析：名义工资不变时，实际工资变动≈－CPI，故下降2.8%；若名义工资同步上涨2.8%，则实际工资不变。题中仅给出名义中位数，未提调整，故默认名义不变，实际下降2.8%，最接近选项为B。

2.【单选】根据劳动供给的“收入效应”，当小时工资率持续上升且超过某一临界值后，劳动者最可能（）。

A.增加加班B.减少出勤天数C.申请第二职业D.要求企业缴纳更多社保

答案：B

解析：收入效应指工资上涨后，劳动者用较少工作时间即可维持原收入，从而选择更多闲暇，表现为出勤天数减少。

3.【多选】下列关于“摩擦性失业”的表述，正确的有（）。

A.属于自愿失业B.与劳动力市场信息不完全有关C.在产业升级期可能扩大D.可通过完善公共就业服务缓解E.与最低工资法直接相关

答案：B、C、D

解析：摩擦性失业是非自愿的短期失业，A错；最低工资法主要影响结构性失业，E错。

4.【案例分析】阅读材料：2025年一季度，某省发布“人工智能训练师”新职业，官方预测未来三年岗位需求年增速45%，但高校相关专业毕业生年增速仅15%。请用“劳动力市场动态均衡模型”解释可能出现的两种结果，并给出企业人力资源部门的两条应对策略。

答案：

结果1：岗位需求增速持续高于供给增速，出现技能溢价，企业用工成本上升30%—50%，倒逼企业加速内部培养。

结果2：高溢价吸引其他行业技能劳动者通过职业培训转入，三年后供给曲线右移，工资涨幅回落至10%—15%。

企业策略：

（1）建立“订单式”培养联盟，与高职院校签订三年期定向班，企业承担50%培训费，换取毕业生最低服务三年。

（2）内部设立“AI训练师技能等级通道”，对应薪酬带宽上浮20%，并配套线上学习平台，缩短技能差距弥补周期。

5.【计算】已知某地区2024年劳动力人口500万人，就业人数475万人，失业人数25万人。2025年该地区GDP增长目标为5%，奥肯系数为2，则理论上2025年失业率将降至多少？（保留两位小数）

答案：

GDP缺口=5%×2=10%，即潜在GDP高于实际GDP10%；根据奥肯定律，失业率高于自然失业率5个百分点。2024年失业率=25/500=5%，故自然失业率=5%－5%=0%。当GDP增长5%，实际GDP等于潜在GDP，失业率回归自然失业率0%。但自然失业率不可能为0，题中隐含“当前即自然失业率”假设，因此2025年失业率理论值仍为5%。（注：现实考试中若数据矛盾，按题干逻辑计算即可）

二、劳动法与劳动关系管理

6.【单选】2025年3月1日起施行的《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社保费，经责令限期缴纳逾期仍不缴纳的，税务机关可处欠缴数额（）罚款。

A.1倍以上3倍以下B.0.5倍以上1倍以下C.1倍以上5倍以下D.2倍以上5倍以下

答案：A

解析：条例第63条明确1—3倍罚款区间。

7.【单选】下列关于“特殊工时”的说法，符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的是（）。

A.企业因生产特点不能实行标准工时，可直接公告实行综合工时B.综合工时计算周期不得超过一年C.实行不定时工作制的劳动者，企业可不支付法定节假日加班工资D.审批决定有效期为2年，到期自动延续

答案：B

解析：A错，需行政审批；C错，不定时工时仍需支付法定节假日加班工资；D错，到期需重新申请。

8.【多选】根据《劳动合同法》第38条，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知的情形包括（）。

A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社保C.用人单位以暴力手段强迫劳动D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全E.用人单位变更名称

答案：C、D

解析：A、B需事先告知；E不属于解除事由。

9.【案例分析】2025年4月，某快递公司因订单骤减，拟将50名分拣工由常白班调整为“做二休二”综合工时制，公司工会提出异议。请指出企业必须履行的三项法定程序，并说明若未履行可能带来的法律后果。

答案：

程序1：向全体职工说明调整理由，听取工会或职工代表意见，形成会议记录；

程序2：向县级以上人社部门提交实行综合工时的申请，提供生产特点、职工意见、休息安排等材料；

程序3：获批后，与劳动者书面变更劳动合同，变更文本双方各执一份。

未履行后果：

（1）劳动者可依据《劳动