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2026年人力资源管理师《四级》冲刺押题试卷

考试时间：120分钟?总分：200分?年级/班级：__________

一、选择题

1.人力资源管理的核心任务是（）。

A.员工招聘

B.员工培训

C.人力资源规划

D.绩效考核

2.在员工关系管理中，不属于常见沟通方式的是（）。

A.面对面会议

B.电子邮件

C.内部公告

D.员工满意度调查

3.以下不属于人力资源成本的是（）。

A.员工工资

B.社会保险

C.职位空缺成本

D.员工培训费用

4.绩效考核的主要目的是（）。

A.奖励优秀员工

B.改进员工工作

C.解雇不合格员工

D.提高公司利润

5.人力资源规划的第一步是（）。

A.现状分析

B.目标设定

C.方案制定

D.实施监控

6.在招聘过程中，不属于常用的筛选方法是（）。

A.简历筛选

B.面试

C.背景调查

D.心理测试

7.员工培训的主要目的是（）。

A.提高员工技能

B.增强企业竞争力

C.减少员工离职

D.提高员工满意度

8.在员工关系管理中，不属于常见纠纷类型的是（）。

A.工资争议

B.工作时间争议

C.工作环境争议

D.员工晋升争议

9.以下不属于人力资源管理的职能的是（）。

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

10.在绩效考核中，不属于常见的考核方法是（）。

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.成本效益分析法

11.人力资源规划的主要目的是（）。

A.优化人力资源配置

B.提高员工工作效率

C.降低人力资源成本

D.促进企业发展战略

12.在员工培训中，不属于常见的培训方法的是（）。

A.课堂培训

B.在岗培训

C.在线培训

D.项目管理

13.以下不属于员工关系管理的内容的是（）。

A.劳动合同管理

B.员工纪律管理

C.员工福利管理

D.员工招聘管理

14.在绩效考核中，不属于常见的考核指标的是（）。

A.工作质量

B.工作数量

C.工作态度

D.工作成本

15.人力资源管理的理论基础不包括（）。

A.行为科学理论

B.管理科学理论

C.经济学理论

D.伦理学理论

16.在招聘过程中，不属于常用的评估工具的是（）。

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.工作样本测试

17.员工培训的效果评估方法不包括（）。

A.培训后测试

B.行为观察

C.员工反馈

D.成本效益分析

18.人力资源管理的目标不包括（）。

A.提高员工满意度

B.提高企业竞争力

C.降低企业成本

D.提高企业社会责任

19.在员工关系管理中，不属于常见的冲突解决方法的是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.解雇

20.人力资源规划的实施步骤不包括（）。

A.现状分析

B.目标设定

C.方案制定

D.成本核算

二、填空题

1.人力资源管理的核心任务是______。

2.员工关系管理的主要目的是______。

3.人力资源成本主要包括______、______和______。

4.绩效考核的主要目的是______。

5.人力资源规划的第一步是______。

6.在招聘过程中，常用的筛选方法是______、______和______。

7.员工培训的主要目的是______。

8.在员工关系管理中，常见的纠纷类型包括______、______和______。

9.人力资源管理的职能主要包括______、______、______和______。

10.在绩效考核中，常见的考核方法是______、______和______。

11.人力资源规划的主要目的是______。

12.在员工培训中，常用的培训方法包括______、______和______。

13.员工关系管理的内容主要包括______、______和______。

14.在绩效考核中，常见的考核指标包括______、______和______。

15.人力资源管理的理论基础包括______、______和______。

16.在招聘过程中，常用的评估工具包括______、______和______。

17.员工培训的效果评估方法包括______、______和______。

18.人力资源管理的目标包括______、______和______。

19.在员工关系管理中，常见的冲突解决方法包括______、______和______。

20.人力资源规划的实施步骤包括______、______、______和______。

三、多选题

1.人力