2026年劳动关系协调员理论知识模拟练习题及答案（共120题）.pdfVIP

2026年劳动关系协调员理论知识模拟练习题及

答案(共120题)

一、单选题(共120题，每题1分，共120分)

1.特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不

发出检查的通知，属于()。

A、领导亲自抽查

B、常规巡查

C、对某个问题进行重点抽查

D、随机抽查

正确答案：D

2.中国劳动法严禁用人单位招用未满()未成年人。

A、15周岁

B、14周岁

C、18周岁

D、16周岁

正确答案：D

3.劳资协商的核心内容和主要议题是()。

A、劳动标准条件规部分

B、劳动合同履行的有关规则

C、规章制度

D、劳动合同的条款

正确答案：A

4.下列选项中属于组织文化隐性内容的是()。

A、工作环境

B、价值观念

C、管理行为

D、规章制度

正确答案：B

5.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订

立劳动合同;但是后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。

A、依赖于

B、优先于

C、不得影响

D、可以代替

正确答案：C

6.《劳动法》规定，对于怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长

工作时间和夜班劳动。

A、9

B、7

C、5

D、10

正确答案：B

7.下列()不属于劳动保障监察的职责。

A、宣传劳动法律法规

B、受理举报投诉

C、期权

D、股票

正确答案：A

18.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否

支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委

员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院()。

A、应按照普通民事纠纷处理。

B、应驳回起诉

C、应不予受理

D、应予受理

正确答案：D

19.对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()。

A、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决

B、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的，可直接向总

经理办公室提出申诉

C、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理

D、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协

调

正确答案：A

20.同级仲裁委员会之间,对于审理劳动争议案件职权划分是()。

A、级别管

B、地域管辖

C、移送管辖.指定管辖

正确答案：B

21.用人单位招用和其它用人单位还未解除或终止劳动协议劳动者，

给其它用人单位造成损失，应该负担()赔偿责任。

A、违约

B、连带

C、刑事

D、行政

正确答案：B

22.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签

字之日起()日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政

部门审查。

A、30日

B、15日

C、20日

D、10日

正确答案：D

23.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是()。

A、女职工在孕期不能胜任工作的

B、劳动者因病不能工作的

C、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取

D、劳动合同无效的

正确答案：D

24.在现代的人力资源开发与管理活动中,管理主体包括()。

A、直线经理

B、求职者

C、公司战略合作伙伴

D、地方劳动保障局

正确答案：A

25.劳动者在工作时间内参加法定的社会活动,应视同提供了正常劳

动,用人单位应支付工资，下列情形不属于的是。

A、作为当事人出席法庭的

B、当选代表，出席政府、党派等召开的会议

C、基层工会非专职工作人员履行职责

D、行使选举权或者被选举权

正确答案：A

26.下列选项中关于劳动力需求的表述错误的是()。

A、劳动力需求的理论是关于生产的理论

B、劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一

C、劳动力需求是生产要素需求的组成部分

D、劳动力需求是一种派生性需求

正确答案：B

27.下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是()。

A、协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制

B、协商方便快捷

C、协商不需要第三方介人

D、协商可以压缩劳动争议的处理时间

正确答案：C

28.岗位描述应遵行真实原则，是指()。

A、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的

情况

B、岗位描述中，不同的岗位应被赋予不同的权限

C、岗位描