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行政文件归档管理制度文件分类与存储标准版
一、适用范围与执行场景
本制度适用于各类企业、事业单位、社会团体等行政管理部门的文件归档管理工作,覆盖从文件到最终销毁的全生命周期管理。具体执行场景包括:
日常行政文件处理:如规章制度、会议纪要、请示报告、工作计划、总结等;
专项业务文件管理:如合同协议、项目资料、人事档案、财务凭证(非涉密类)、审计材料等;
历史文件整理:对以往未规范归档的存量文件进行分类、编目与存储;
跨部门协作文件:涉及多个部门联合形成的文件,明确归档责任与存储标准。
二、行政文件归档管理操作流程
(一)文件收集与预归档
责任主体:各部门文件管理员为第一责任人,负责本部门文件收集;综合管理部统筹协调全公司文件归档工作。
收集范围:
本部门工作中形成的具有保存价值的纸质文件、电子文件(含扫描件、邮件附件等);
上级单位来文、下级单位上报文件(需标注“原件”或“复印件”);
会议中形成的正式材料(如议程、签到表、决议等),需在会议结束后3个工作日内提交。
收集要求:文件需内容完整、字迹清晰(纸质文件不得使用铅笔或易褪色墨水)、电子文件格式为PDF或DOC(避免加密文件),并注明文件形成日期、部门及经办人*。
(二)文件分类与编号
分类原则:采用“职能分类+年度分类”双重标准,保证分类逻辑清晰、无交叉。
一级分类(按职能):
综合管理类:包括制度、通知、会议纪要、工作计划等;
人事管理类:包括招聘、培训、考核、薪酬、劳动合同等;
财务管理类:包括预算、决算、报销凭证、审计报告等(非涉密);
业务管理类:包括合同、项目方案、客户资料、产品说明等;
档案管理类:包括归档目录、借阅记录、销毁清册等。
二级分类(按年度):以自然年度为界,如“2024年度综合管理类”。
编号规则:采用“一级分类代码-年度-流水号”格式,示例:
综合管理类代码为“ZL”,2024年第15号文件编号为“ZL-2024-0015”;
人事管理类代码为“RS”,2024年第3号文件编号为“RS-2024-0003”。
(三)文件整理与编目
整理要求:
纸质文件:去除订书针、回形针等金属物,破损文件需修补,折叠为A4标准尺寸;
电子文件:按“一级分类-年度”建立文件夹,文件名统一为“编号+文件名称”,示例:“ZL-2024-0015_2024年度工作计划”。
编目内容:填写《行政文件归档目录》(模板见第三章),包含序号、文件名称、编号、形成日期、页数、存放位置、密级、保管期限等信息,保证与实物文件一一对应。
(四)移交与存储
移交程序:
各部门文件管理员于每年3月底前完成上一年度文件整理,填写《文件移交清单》(模板见第三章),经部门负责人签字后,提交至综合管理部*;
综合管理部*核对清单与文件数量、内容无误后,双方签字确认,一式两份,双方各存一份。
存储要求:
纸质文件:存入专用档案柜,柜体标注“一级分类-年度”(如“综合管理类-2024”),柜内文件按编号顺序排列,每层放置防潮剂;
电子文件:存储于公司指定服务器或加密硬盘,定期(每季度)进行备份,备份数据异地存放;
特殊文件:涉密文件(如有)需单独存放于保密柜,由专人管理,非涉密文件不得与涉密文件混存。
(五)借阅与利用
借阅权限:
普通文件:员工因工作需要借阅的,需填写《文件借阅申请表》(模板见第三章),经部门负责人审批后,由综合管理部办理借阅手续;
重要文件:需经分管领导*审批,借阅期限不超过3个工作日;
电子文件:仅限在公司内部办公系统在线查阅,禁止(经审批的特殊情况除外)。
借阅要求:
借阅人需妥善保管文件,不得涂改、勾画、抽取、撤换文件;
借阅期限届满需及时归还,如需续借,需提前1个工作日申请,续借不超过2个工作日;
涉及公司机密的文件,借阅后需当天归还,不得带离办公区域。
(六)鉴定与销毁
鉴定周期:每年第四季度由综合管理部组织,会同相关部门对到期文件进行鉴定。
鉴定标准:
保管期限届满且无继续保存价值的文件,予以销毁;
涉及公司历史、重要业务或法律纠纷的文件,可延长保管期限。
销毁程序:
填写《文件销毁清册》(模板见第三章),经综合管理部负责人、分管领导审批后,由两人以上共同监销;
纸质文件采用碎纸机销毁,电子文件进行彻底删除(低级格式化),并做好销毁记录。
三、行政文件归档管理常用模板
模板一:行政文件归档目录
序号
文件名称
文件编号
形成日期
页数
存放位置(柜-层)
密级
保管期限
备注
1
2024年度工作计划
ZL-2024-0015
2024-01-05
8
综合柜-1层
普通
10年
2
员工培训管理办法
RS-2024-0003
2024-02-20
12
人事柜-2层
普通
长期
3
项目合同
YW-2024-0078
2024-03-15
25
业务柜-3层
机密
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