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企业文化建设活动策划书编写指南

一、适用情境

二、策划书编写全流程

（一）前期调研与需求分析

明确活动目标

结合企业年度战略重点、文化现状（如员工调研反馈、文化诊断结果）及当前业务需求，确定核心目标。例如：

新员工入职3个月内，企业文化认知度提升至80%以上；

通过跨部门协作活动，打破部门壁垒，提升团队融合度；

宣贯“创新”价值观，激发员工参与改进提案的积极性。

调研参与对象需求

通过问卷、访谈、焦点小组等方式，知晓目标员工对文化活动的期望（如形式偏好、时间安排、内容关注点等），避免“自上而下”的单一策划模式。例如：

针对年轻员工，可增加互动性强的体验式活动（如文化剧本杀、创意短视频大赛）；

针对异地办公团队，可设计线上+线下结合的联动活动。

（二）活动核心要素设计

确定活动主题

主题需紧扣企业核心价值观，简洁易记、有感染力。例如：

价值观主题：“芯同行，创未来”（“芯”代表企业核心，“创”代表创新）；

团队融合主题：“聚合力，筑同心”（“聚”代表汇聚，“筑”代表构建）。

规划活动时间与地点

时间：避开业务高峰期，兼顾员工作息（如季度总结会后的周末、法定节假日前后）；

地点：优先选择企业内部场地（如总部会议室、文化展厅），结合外部特色场地（如红色教育基地、创意园区）增强体验感。

界定参与对象与规模

明确活动覆盖范围（全员/特定部门/层级）及人数，合理分组。例如：

全员参与的文化节，可按部门/事业部划分小组，每组20-30人；

管理层文化研讨会，限定15-20人，保证深度讨论。

（三）活动内容与流程规划

设计活动模块

围绕主题设置多元化模块，兼顾“认知-体验-践行”三层逻辑。例如：

认知层：企业文化解读（创始人故事、价值观案例分享）、文化知识竞赛；

体验层：文化情景模拟（如“客户服务价值观”角色扮演）、团队协作挑战（主题定向越野）；

践行层：“文化践行承诺”签名墙、季度文化之星评选启动。

细化流程安排

制定详细的时间节点表，明确各环节负责人、内容、时长及物料需求。示例：

时间

环节内容

负责人

物料/备注

09:00-09:30

签到入场（发放文化手册）

行政部*

签到表、手册、定制伴手礼

09:30-10:00

开场致辞（CEO/文化负责人*）

总经办*

PPT、背景视频

10:00-11:30

价值观案例工作坊

人力资源部*

案例卡、讨论白板、便签纸

11:30-12:30

午餐（文化主题自助餐）

后勤部*

菜单设计融入文化元素（如“*饼”代表团结）

12:30-14:00

团队拓展（“文化密码”解谜）

外部机构*

解谜道具、任务卡、安全防护

14:00-15:30

成果展示与评选

各小组组长

展板、投票器、评委评分表

15:30-16:00

总结颁奖（文化大使授勋）

总经理*

奖杯、证书、合影背景板

（四）资源与预算规划

人力资源配置

明确活动筹备组分工，设立统筹组、宣传组、执行组、后勤组，责任到人。示例：

组别

负责人

成员

职责说明

统筹组

人力资源部*

总经办*

整体策划、进度把控、跨部门协调

宣传组

品牌部*

新媒体*

活动预热、现场摄影、宣传物料设计

执行组

行政部*

各部门接口人

流程落地、现场秩序维护、应急处理

后勤组

后勤部*

外部供应商

场地布置、物料采购、餐饮安排

预算编制

按类别列出明细，预留10%-15%的应急备用金。示例：

类别

明细

预算（元）

备注

场地费用

场地租赁、布置

15,000

含背景板、桌椅租赁

物料费用

手册、伴手礼、道具

20,000

伴手礼为定制文化主题U盘

嘉宾费用

外部讲师、评委劳务

10,000

含差旅费（如需）

餐饮费用

午餐、茶歇

12,000

100人标准，80元/人

宣传费用

海报、视频制作、线上推广

8,000

企业公众号、内部邮件宣传

应急备用金

5,000

用于突发情况（如物料追加）

合计

70,000

（五）风险预案与保障措施

风险识别与应对

提前预判潜在风险，制定解决方案。例如：

天气风险（户外活动）：提前准备备用室内场地，或搭建临时遮阳/挡雨设施；

参与度不足：设置激励机制（如参与积分兑换礼品、优秀团队奖励），加强前期宣传动员；

流程延误：每个环节预留10-15%的缓冲时间，安排专人控场。

安全保障

活动前排查场地安全隐患（如电路、消防通道）；

户外活动配备急救箱及医护人员，购买活动意外险；

明确紧急联系人及疏散路线。

（六）效果评估与复盘

设定评估指标

从过程、结果、文化影响三个维度设计评估体系。例如：

过程指标：参与率（目标≥90%）、活动满意度（问卷评分≥4.5/5分）；

结果指标：文化知识测试得分提升率（目标≥20%）、文化践行案例提交数量；

文化影响：员工反馈中“对文化认同感提升”的提及率。

数据收集与分析

活动后发放电子问卷（含开放性问题