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2026年法律顾问应聘专业能力测试与职业道德考察

一、案例分析题（共5题，每题20分，满分100分）

（本部分题型针对公司法、合同法、劳动法等实务场景，考察法律适用与争议解决能力）

1.公司治理与股东权益纠纷

案情：

A公司成立于2018年，由甲、乙、丙三位股东按比例出资设立。公司章程规定，重大事项需三分之二以上股东同意。2023年，甲股东以个人债务纠纷被法院列为失信被执行人，但甲仍持有公司10%的股权。乙股东提议召开临时股东会，要求甲在一个月内转让股权，但甲拒绝。乙股东随后联合丙股东提议召开股东会，要求修改公司章程，取消甲股东的表决权。会议召开时，甲股东仍出席并反对，但乙、丙股东已过半数同意修改章程。会后，甲股东向法院起诉，请求确认修改章程的行为无效。

问题：

（1）甲股东是否丧失股东资格？其表决权是否应被限制？

（2）乙、丙股东修改章程的行为是否合法？法院应如何判决？

（3）若甲股东未出席股东会，乙、丙股东能否通过“默示同意”规则修改章程？

2.格式条款与消费者权益保护

案情：

B电商平台推出“会员免押金租赁服务”，用户协议中第5.3条约定：“用户使用服务期间如发生物品损坏，需赔偿实际损失，平台保留向用户追偿的权利。”该条款未明确赔偿标准，且未提示用户签字确认。张女士在租赁某品牌手机时未仔细阅读协议，使用后不慎摔坏。平台要求张女士赔偿手机原价（5000元），张女士认为赔偿标准过高，主张该条款为格式条款且存在不公平情形。

问题：

（1）平台用户协议第5.3条是否属于无效格式条款？

（2）若条款被认定无效，平台是否仍有权要求张女士赔偿？赔偿范围应如何确定？

（3）平台在推广免押金服务时，应如何避免因格式条款引发的纠纷？

3.劳动合同解除与经济补偿

案情：

C公司因业务调整，于2024年3月向员工李明发送《解除劳动合同通知书》，称其“严重不符合岗位要求”，并决定解除劳动合同。李明认为公司未提前30天通知且未支付代通知金，要求公司支付经济补偿金。双方协商未果，李明申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会认为，C公司虽提交了李明绩效考核不合格的记录，但未证明其“严重违纪”，解除行为不符合法定条件。

问题：

（1）C公司解除劳动合同是否合法？需满足哪些法定条件？

（2）若C公司坚持解除决定，应支付哪些补偿或赔偿？

（3）为避免类似纠纷，C公司在人员调整时应如何规范操作？

4.知识产权侵权与维权策略

案情：

D公司是一家设计公司，其员工王设计师独立完成了一套平面设计作品，但未在作品落款处标注作者身份。E公司未经许可，将该作品用于广告宣传，并声称是E公司原创。D公司发现后，要求E公司停止侵权并赔偿损失。E公司辩称双方有长期合作关系，王设计师的成果属于职务作品，D公司无权主张权利。

问题：

（1）王设计师的设计作品是否属于职务作品？D公司是否享有著作权？

（2）E公司是否构成侵权？D公司应如何主张权利？

（3）为预防此类侵权，D公司在员工入职时应采取哪些措施？

5.破产程序中的债权人利益保护

案情：

F公司因经营不善，于2024年7月向法院申请破产重整。法院受理后，发现F公司存在以下情况：

（1）F公司欠A银行贷款2000万元，但A银行未申报债权；

（2）F公司转移了一批价值1000万元的设备给关联公司，但未履行法定程序；

（3）债权人G向管理人申报了500万元债权，但F公司已私下与其达成和解协议，未通知其他债权人。

问题：

（1）A银行是否可以就未申报的债权获得清偿？F公司转移财产的行为如何处理？

（2）G的和解协议是否有效？管理人应如何维护其他债权人利益？

（3）为完善破产程序，法院应如何加强对F公司关联交易的审查？

二、法律文书写作题（共3题，每题20分，满分60分）

（本部分考察法律文书制作能力，要求逻辑清晰、表述规范）

1.起草《法律意见书》

背景：

H公司与I公司签订《投资协议》，约定H公司向I公司投资500万元，占其30%股权。协议中约定：“若I公司未来一年内未实现盈利，H公司有权要求I公司回购其股权。”现I公司连续亏损，H公司拟要求I公司履行回购义务。

要求：

请代H公司律师起草一份《法律意见书》，说明（1）回购条款的效力性；（2）I公司是否应履行回购义务；（3）H公司应如何主张权利。

2.编写《仲裁申请书》

背景：

J公司与K公司签订《建设工程合同》，约定K公司承建J公司办公楼。工程完工后，J公司以工程质量不合格为由拒绝支付尾款800万元，K公司起诉至法院。K公司认为仲裁协议有效，要求法院将案件移送仲裁。

要求：

请代K公司起草一份《仲裁申请书》，说明（1）双方是否存在有效的仲裁协议；（2）法院应如何处理本案。

3.撰写《律师函》

背景：

M公司拖欠N公司货款300万元，