中国科学院西北高原生物研究所2026年支撑岗位招聘备考题库及答案详解参考.docxVIP

中国科学院西北高原生物研究所2026年支撑岗位招聘备考题库及答案详解参考.docx

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中国科学院西北高原生物研究所2026年支撑岗位招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下古代器皿不用作酒器的是()。

A.尊

B.鼎

C.觥

D.爵

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对古代器皿用途的了解。尊是古代大中型盛酒器和礼器,在古代常被用于盛装和祭祀等与酒相关的活动。觥是中国古代盛酒器,流行于商晚期至西周早期,通常与饮酒文化紧密相连。爵是中国古代一种用于盛放、斟倒和加热酒的容器,是典型的酒器。而鼎在古代主要是烹煮食物和盛放肉类的器具,也是重要的礼器,象征着权力和地位,一般不被用作酒器。所以不用作酒器的古代器皿是鼎。

2、《套中人》:契诃夫()

A.《汤姆·索亚历险记》:欧·亨利

B.《唐·璜》:雪莱

C.《基督山伯爵》:小仲马

D.《漂亮朋友》:莫泊桑

【答案】:D

【解析】《套中人》是契诃夫的代表作品,《漂亮朋友》是莫泊桑的代表作,这一表述正确。《汤姆·索亚历险记》的作者是马克·吐温,所以原相关表述错误。《唐·璜》是拜伦的代表作,所以原相关表述错误。《基督山伯爵》是大仲马的代表作,所以原相关表述错误。

3、当需求量对价格变化不敏感时,这种需求被称为什么?

A.单位弹性

B.有弹性

C.缺乏弹性

D.完全无弹性

【答案】:C

【解析】在经济学中,需求价格弹性是衡量需求量对价格变动反应程度的指标。当需求量对价格变化不敏感时,意味着价格的变动只会引起需求量较小幅度的变动,这种情况下的需求被称为缺乏弹性。而单位弹性是指需求量变动的比率与价格变动的比率相等;有弹性是指需求量对价格变动比较敏感,价格的微小变动会引起需求量较大幅度的变动;完全无弹性是指无论价格如何变动,需求量都不会发生变化。所以,当需求量对价格变化不敏感时,需求应是缺乏弹性。

4、某单位准备举办一年一度的春季运动会,甲科室的所有成员都参加了50米或者100米的短跑项目,该科室的一些年轻成员还参加了一万米的长跑项目。有人推论,该单位里一些参加短跑项目的成员是长期长跑锻炼者。以下哪项是上述推论正确的前提条件?()

A.所有甲科室没有参加一万米长跑项目的成员都不是长期长跑锻炼者

B.一些甲科室没有参加一万米长跑项目的成员不是长期长跑锻炼者

C.一些参加了一万米长跑项目的成员是长期长跑锻炼者

D.所有参加了一万米长跑项目的成员都是长期长跑锻炼者

【答案】:D

【解析】题干要推出参加短跑项目的成员是长期长跑锻炼者。已知一些年轻成员参加一万米长跑,补充“所有参加一万米长跑项目的成员都是长期长跑锻炼者”,就能在短跑和长期长跑锻炼者间建立联系,得出推论,所以该条件是前提。

5、()的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣的,经最高人民检察院核准,应当负刑事责任。

A.已满10周岁不满12周岁

B.已满12周岁不满14周岁

C.已满14周岁不满16周岁

D.已满16周岁不满18周岁

【答案】:B

【解析】根据《中华人民共和国刑法》规定,已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。因此,对应题目中描述的情况,符合要求的是已满12周岁不满14周岁的人。已满10周岁不满12周岁的人未达到该罪名相应的刑事责任年龄。已满14周岁不满16周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任,但题中描述强调了特定情形下经最高检核准的条件,主要针对已满12周岁不满14周岁人群。已满16周岁不满18周岁的人犯罪,应当负刑事责任,但对于题目中特殊的年龄及核准条件描述不符。

6、在人事行政中,依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等,为其安排相适应的岗位和职务,以实现人事相宜、能位相称,这体现了用人的()。

A.依法行政原则

B.分类管理原则

C.德才兼备原则

D.适才适用原则

【答案】:D

【解析】该题目考查人事行政用人原则的理解。依法行政原则强调行政行为要依据法律法规进行,主要关注行政过程的合法性,与根据人员才能等安排岗位职务以实现人事相宜、能位相称的用人理念没有直接关联。分类管理原则是将不同类型的人员进行分类,采取不同的管理方式,侧重于人员管理的类别划分,并非针对个人特点与岗位的匹配。德才兼备原则侧重于选拔人才时要兼具品德和才能,但没有突出根据个人具体特点和条件安排合适岗位,重点在于选拔标准而非用人安排。适才适用原则是指根据每个人的才能、特点、志向和具体资历条件等,将其安排到合适的岗位和职务上,使人事相宜、能位相称,与题目描述的用人理念相符。体现公平原则主要强调在人事管理过程中保证公平公正,避免歧视和偏袒,与根据

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