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医院绩效薪酬与患者满意度联动服务合同
合同编号:__________
医院绩效薪酬与患者满意度联动服务合同
第一章总则
第一条合同目的
本合同旨在通过建立医院绩效薪酬与患者满意度之间的联动机制,提升医疗服务质量,增强患者满意度,促进医院可持续发展。
第二条合同主体
甲方:[医院名称],法定代表人:[法定代表人姓名],地址:[医院地址],统一社会信用代码:[统一社会信用代码]
乙方:[患者满意度调查机构],法定代表人:[法定代表人姓名],地址:[机构地址],统一社会信用代码:[统一社会信用代码]
第三条合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》及相关法律法规制定。
第四条合同期限
本合同有效期为[年数]年,自[起始日期]起至[终止日期]止。合同期满前[月数]个月,双方可协商续签。
第二章患者满意度调查
第五条调查内容
乙方向甲方提供患者满意度调查服务,调查内容包括但不限于:
(一)医疗服务质量;
(二)医患沟通情况;
(三)医疗环境设施;
(四)收费透明度;
(五)患者投诉处理机制。
第六条调查方式
乙方可采用以下方式开展患者满意度调查:
(一)问卷调查;
(二)面对面访谈;
(三)电话回访;
(四)网络平台调查。
第七条调查周期
患者满意度调查每季度开展一次,调查结果应及时反馈给甲方。
第三章绩效薪酬联动机制
第八条薪酬构成
甲方的绩效薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、患者满意度奖金四部分构成。
第九条绩效考核指标
甲方的绩效考核指标包括以下内容:
(一)医疗服务质量指标;
(二)患者满意度指标;
(三)医德医风指标;
(四)工作效率指标。
第十条患者满意度权重
患者满意度指标在绩效考核中的权重为[百分比]%,具体分配如下:
(一)医疗服务质量:[百分比];
(二)医患沟通:[百分比];
(三)医疗环境:[百分比];
(四)收费透明度:[百分比];
(五)投诉处理:[百分比]。
第十一条绩效奖金计算
绩效奖金根据绩效考核结果计算,计算公式如下:
绩效奖金=绩效考核得分×绩效奖金系数。
第四章双方权利与义务
第十二条甲方的权利与义务
(一)甲方有权要求乙方按照合同约定开展患者满意度调查;
(二)甲方有权根据调查结果调整绩效考核指标及权重;
(三)甲方应按时足额支付绩效薪酬;
(四)甲方应提供必要的调查条件及配合乙方工作。
第十三条乙方的权利与义务
(一)乙方有权按照合同约定获取患者满意度调查数据;
(二)乙方应确保调查结果的客观、公正;
(三)乙方应按时向甲方反馈调查结果;
(四)乙方应保护患者隐私,不得泄露患者个人信息。
第五章费用承担
第十四条调查费用
乙方开展患者满意度调查的费用由甲方承担,具体费用包括:
(一)调查人员费用;
(二)调查工具费用;
(三)数据分析费用。
第十五条费用结算
调查费用每季度结算一次,甲方应在收到乙方费用清单后[天数]日内支付。
第六章违约责任
第十六条违约情形
(一)甲方未按时支付绩效薪酬的,应支付违约金,违约金为未支付金额的[百分比]%;
(二)乙方未按时反馈调查结果的,应支付违约金,违约金为合同总金额的[百分比]%;
(三)任何一方泄露对方商业秘密的,应承担赔偿责任。
第十七条赔偿责任
违约方应赔偿守约方因此遭受的损失,包括直接损失和间接损失。
第七章争议解决
第十八条争议解决方式
双方因本合同产生的争议,应协商解决;协商不成的,可向[仲裁委员会名称]申请仲裁或向[法院名称]提起诉讼。
第八章合同解除
第十九条解除条件
(一)经双方协商一致,可以解除本合同;
(二)一方严重违约,守约方有权解除合同。
第九章附则
第二十条合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
第二十一条合同份数
本合同一式[份数]份,甲方执[份数]份,乙方执[份数]份,具有同等法律效力。
第二十二条附件
本合同附件包括:
(一)患者满意度调查问卷模板;
(二)绩效考核指标体系。
(以下无正文)
###特殊应用场景及相关说明
####场景一:公立医院改革与绩效考核试点
**应用场合说明:**
在公立医院综合改革试点中,政府要求医院建立以患者满意度为核心的绩效评价体系,将满意度调查结果直接与医务人员的薪酬、晋升挂钩。此时,本合同可作为公立医院与第三方满意度调查机构合作的基础框架,重点突出患者满意度在绩效考核中的强制权重,并需结合国家卫健委的《公立医院绩效考核办法》进行条款调整。
**需要注意的条款及修正:**
1.**修正第九条绩效考核指标**
-原条款:患者满意度指标权重为[百分比]%
-修正为:患者满意度指标权重不低于公立医院绩效考核标准的[具体百分比]%,具体权重需在政府监管部门指导下确
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