医院绩效薪酬与患者满意度联动服务合同.docxVIP

医院绩效薪酬与患者满意度联动服务合同.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

医院绩效薪酬与患者满意度联动服务合同

合同编号:__________

医院绩效薪酬与患者满意度联动服务合同

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在通过建立医院绩效薪酬与患者满意度之间的联动机制,提升医疗服务质量,增强患者满意度,促进医院可持续发展。

第二条合同主体

甲方:[医院名称],法定代表人:[法定代表人姓名],地址:[医院地址],统一社会信用代码:[统一社会信用代码]

乙方:[患者满意度调查机构],法定代表人:[法定代表人姓名],地址:[机构地址],统一社会信用代码:[统一社会信用代码]

第三条合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》及相关法律法规制定。

第四条合同期限

本合同有效期为[年数]年,自[起始日期]起至[终止日期]止。合同期满前[月数]个月,双方可协商续签。

第二章患者满意度调查

第五条调查内容

乙方向甲方提供患者满意度调查服务,调查内容包括但不限于:

(一)医疗服务质量;

(二)医患沟通情况;

(三)医疗环境设施;

(四)收费透明度;

(五)患者投诉处理机制。

第六条调查方式

乙方可采用以下方式开展患者满意度调查:

(一)问卷调查;

(二)面对面访谈;

(三)电话回访;

(四)网络平台调查。

第七条调查周期

患者满意度调查每季度开展一次,调查结果应及时反馈给甲方。

第三章绩效薪酬联动机制

第八条薪酬构成

甲方的绩效薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、患者满意度奖金四部分构成。

第九条绩效考核指标

甲方的绩效考核指标包括以下内容:

(一)医疗服务质量指标;

(二)患者满意度指标;

(三)医德医风指标;

(四)工作效率指标。

第十条患者满意度权重

患者满意度指标在绩效考核中的权重为[百分比]%,具体分配如下:

(一)医疗服务质量:[百分比];

(二)医患沟通:[百分比];

(三)医疗环境:[百分比];

(四)收费透明度:[百分比];

(五)投诉处理:[百分比]。

第十一条绩效奖金计算

绩效奖金根据绩效考核结果计算,计算公式如下:

绩效奖金=绩效考核得分×绩效奖金系数。

第四章双方权利与义务

第十二条甲方的权利与义务

(一)甲方有权要求乙方按照合同约定开展患者满意度调查;

(二)甲方有权根据调查结果调整绩效考核指标及权重;

(三)甲方应按时足额支付绩效薪酬;

(四)甲方应提供必要的调查条件及配合乙方工作。

第十三条乙方的权利与义务

(一)乙方有权按照合同约定获取患者满意度调查数据;

(二)乙方应确保调查结果的客观、公正;

(三)乙方应按时向甲方反馈调查结果;

(四)乙方应保护患者隐私,不得泄露患者个人信息。

第五章费用承担

第十四条调查费用

乙方开展患者满意度调查的费用由甲方承担,具体费用包括:

(一)调查人员费用;

(二)调查工具费用;

(三)数据分析费用。

第十五条费用结算

调查费用每季度结算一次,甲方应在收到乙方费用清单后[天数]日内支付。

第六章违约责任

第十六条违约情形

(一)甲方未按时支付绩效薪酬的,应支付违约金,违约金为未支付金额的[百分比]%;

(二)乙方未按时反馈调查结果的,应支付违约金,违约金为合同总金额的[百分比]%;

(三)任何一方泄露对方商业秘密的,应承担赔偿责任。

第十七条赔偿责任

违约方应赔偿守约方因此遭受的损失,包括直接损失和间接损失。

第七章争议解决

第十八条争议解决方式

双方因本合同产生的争议,应协商解决;协商不成的,可向[仲裁委员会名称]申请仲裁或向[法院名称]提起诉讼。

第八章合同解除

第十九条解除条件

(一)经双方协商一致,可以解除本合同;

(二)一方严重违约,守约方有权解除合同。

第九章附则

第二十条合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二十一条合同份数

本合同一式[份数]份,甲方执[份数]份,乙方执[份数]份,具有同等法律效力。

第二十二条附件

本合同附件包括:

(一)患者满意度调查问卷模板;

(二)绩效考核指标体系。

(以下无正文)

###特殊应用场景及相关说明

####场景一:公立医院改革与绩效考核试点

**应用场合说明:**

在公立医院综合改革试点中,政府要求医院建立以患者满意度为核心的绩效评价体系,将满意度调查结果直接与医务人员的薪酬、晋升挂钩。此时,本合同可作为公立医院与第三方满意度调查机构合作的基础框架,重点突出患者满意度在绩效考核中的强制权重,并需结合国家卫健委的《公立医院绩效考核办法》进行条款调整。

**需要注意的条款及修正:**

1.**修正第九条绩效考核指标**

-原条款:患者满意度指标权重为[百分比]%

-修正为:患者满意度指标权重不低于公立医院绩效考核标准的[具体百分比]%,具体权重需在政府监管部门指导下确

文档评论(0)

177****3584 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档