2026年电力行业团委招募面试题目.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年电力行业团委招募面试题目

一、综合分析题（共3题，每题10分，共30分）

1.题目：近年来，国家大力推进“双碳”战略，电力行业作为能源转型的关键领域，面临着结构调整与技术创新的双重压力。请结合电力行业实际，谈谈你认为电力行业团委在推动青年员工绿色发展理念方面可以采取哪些具体措施？

2.题目：电力行业具有高风险、高技术、强协作的特点，尤其在偏远地区或自然灾害频发区域，青年员工是保障电力供应的重要力量。请分析电力行业团委如何通过团建活动提升青年员工的安全生产意识和应急能力？

3.题目：随着数字化、智能化技术在电力行业的广泛应用，部分青年员工面临技能更新压力。请结合电力行业发展趋势，谈谈你认为电力行业团委在促进青年员工技能提升方面可以发挥哪些作用？

二、组织管理题（共2题，每题15分，共30分）

1.题目：假如你作为电力行业某省公司团委书记，近期需要组织一次以“安全生产月”为主题的青年员工活动，请设计活动方案，并说明如何确保活动效果？

2.题目：某电力企业青年员工反映工作压力大、职业发展路径不清晰，作为团委负责人，你将如何通过调研、座谈等方式了解问题，并提出解决方案？

三、应急应变题（共2题，每题15分，共30分）

1.题目：在一次输电线路检修工作中，青年员工小王突然发现设备异常，可能引发停电事故。作为现场负责人，你会如何协调小王采取紧急措施，并向上级汇报？

2.题目：某地发生台风灾害，导致部分变电站受损，电力供应中断。作为电力行业团委工作人员，你被派往灾区协助抢修，请说明你会如何组织青年突击队开展救援工作？

四、人际交往意识与技巧题（共1题，20分）

1.题目：电力行业团委在开展青年员工关爱活动时，部分老员工认为“年轻人就是爱搞形式主义”，而青年员工则认为“老员工不够支持创新”。作为团委负责人，你将如何平衡双方诉求，推动活动顺利开展？

五、自我认知与职位匹配题（共1题，20分）

1.题目：请结合自身经历，谈谈你为什么选择报考电力行业团委，你认为你的哪些特质和能力适合从事该岗位工作？

参考答案及解析

一、综合分析题

1.答案：

电力行业团委在推动青年员工绿色发展理念方面，可以采取以下措施：

（1）开展主题团日活动。通过组织“双碳”知识竞赛、绿色能源技术展示等活动，增强青年员工对绿色发展的认识。

（2）树立青年榜样。选树在节能减排、清洁能源技术研发方面表现突出的青年典型，发挥示范引领作用。

（3）推动青年创新项目。设立“青年绿色创新基金”，支持青年员工参与光伏、储能等领域的研发，促进技术转化。

（4）加强宣传教育。利用企业内刊、新媒体平台等，宣传绿色发展理念，营造低碳文化氛围。

解析：本题考察考生对电力行业政策及青年工作的理解。答案需结合行业实际，突出团委的桥梁作用，既要有宏观措施，也要有具体行动。

2.答案：

电力行业团委可通过以下方式提升青年员工安全生产意识和应急能力：

（1）组织安全生产培训。结合电力行业事故案例，开展模拟演练，提高青年员工风险识别能力。

（2）建立青年安全互助小组。鼓励青年员工互相监督，及时发现安全隐患。

（3）开展应急技能竞赛。设置灭火、急救等考核项目，增强青年员工实战能力。

（4）加强心理疏导。针对偏远地区青年员工，提供心理支持，缓解工作压力。

解析：答案需体现团委的协调性和针对性，既要关注安全生产，也要考虑青年员工的实际需求。

3.答案：

电力行业团委在促进青年员工技能提升方面可发挥作用：

（1）搭建技能培训平台。与高校合作，开设数字化、智能化技术课程，帮助青年员工更新知识。

（2）开展“师带徒”活动。鼓励经验丰富的老员工指导青年员工，传承工匠精神。

（3）举办技能比武。以赛促学，激发青年员工提升技能的积极性。

（4）提供职业规划指导。帮助青年员工明确发展方向，增强职业认同感。

解析：答案需结合电力行业数字化转型趋势，突出团委的服务功能。

二、组织管理题

1.答案：

活动方案：

（1）主题：“安全生产月——青年在行动”。

（2）内容：安全知识讲座、应急演练、安全承诺签名、优秀青年员工表彰。

（3）流程：前期宣传（发放手册、海报）、中期实施（活动开展）、后期总结（表彰先进、形成报告）。

确保效果措施：

（1）加强动员。通过团组织会议、微信群等渠道宣传，提高青年员工参与度。

（2）注重互动。设置问答环节、现场体验等，增强活动趣味性。

（3）跟踪反馈。收集员工意见，持续改进活动质量。

解析：答案需体现活动设计的系统性和可操作性，突出团委的组织协调能力。

2.答案：

（1）调研方式：发放问卷、组织座谈会，了解青年员工的实际困难。

（2）解决方案：

-职业发展：与企业人力资源部门合作，提供晋升通道培训。