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2026年鄂尔多斯市乌审旗关于赴陕西师范大学引进优秀教育人才备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在绩效考核里,若考核者对被考核者的某一绩效要素评价较高,就会使该考核者对被考核者的其他所有绩效要素评价也较高;反之,若考核者对被考核者的某一绩效要素评价较差,就会使该考核者对被考核者的其他所有绩效要素评价也较差。这被称为()。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型效应
【答案】:C
【解析】该题描述的是在绩效考核中,当考核者对被考核者的某一绩效要素评价较高或较差时,会影响对该人其他所有绩效要素的评价,这符合晕轮效应的特点。晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响;近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象;定型效应是指对某个群体产生一种固定的看法和评价,并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。所以正确答案是晕轮效应。
2、就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。
A.某公司技术岗位招聘工程师,小孙在面试中表现突出收到offer,但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用
B.某航空公司招聘空乘人员,要求女性身高要达到168cm,男性身高要达到178cm
C.某高校招生办招聘工作人员,由于需要经常出差,招聘启事上明确表示男性优先
D.盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证
【答案】:A
【解析】就业歧视的定义要件为违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。“患有乙肝而被公司拒绝录用”是由于身体健康原因而受到的区别对待,属于明显的就业歧视。招聘空乘人员对身高的要求,以及由于需要经常出差而选择男性优先,均属于正常的工作要求。若未涉及就业,则不属于就业歧视。
3、应用文的生命是()。
A.实用
B.真实
C.规范
D.时效
【答案】:B
【解析】实用是应用文的根本性质和主要特点,是应用文与其他文体相区别的本质属性,也是其存在和发展的价值所在,所以是应用文的生命。真实是指应用文中所反映的情况、数据、事实等必须是客观存在的;规范包括格式规范、语言规范等,是使应用文发挥作用的重要保障;时效强调在一定时间范围内发挥作用。故答案选实用。
4、有人说地位越高权力越大的人,就越能掌握真理,这种错误在于没有认识到:
A.真理的客观性
B.真理的具体性
C.真理的绝对性
D.真理的相对性
【答案】:A
【解析】真理具有客观性,它不以人的地位、权力为转移。认为地位高权力大的人能掌握真理,错在忽略了真理本身的客观属性,而不是具体性、绝对性、相对性等,所以该观点错误在于没认识到真理的客观性。
5、述职报告的核心部分是()。
A.开头部分
B.履职与成绩部分
C.不足与教训部分
D.今后打算与意见部分
【答案】:B
【解析】述职报告是指各级各类的机关工作人员,向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况,进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。其中,履职与成绩部分是报告的核心内容,它集中展现了述职者在一定时期内的工作成果和业绩,是上级和群众了解述职者工作表现的关键部分。而开头部分主要是引出报告主题;不足与教训部分是对工作中存在问题的反思;今后打算与意见部分是对未来工作的规划。所以述职报告的核心部分是履职与成绩。
6、某国宣称去年秋刀鱼捕捞量创下历史最低水平,原因是其他国家于北太平洋公海的捕捞量急剧增加,进而致使该国捕捞量下降,所以该国提议对捕捞量进行限制。由此可见,秋刀鱼资源具有()。
A.排他性和竞争性
B.非排他性和竞争性
C.排他性和非竞争性
D.非排他性和非竞争性
【答案】:B
【解析】本题可根据公共物品的不同属性特征来判断秋刀鱼资源具有的性质。排他性是指一种物品具有可以阻止其他人使用该物品的特性;竞争性是指当一个人使用一种物品时,会减少其他人对该物品的使用。非排他性是指不能排除任何人消费该物品的特性;非竞争性是指一个人对某物品的消费不会减少其他人对该物品的消费。在北太平洋公海,任何国家都可以在公海海域捕捞秋刀鱼,无法阻止其他国家对秋刀鱼资源的捕捞,这表明秋刀鱼资源不具有排他性,即具有非排他性。又因为其他国家在北太平洋公海的捕捞量急速增加,导致该国的捕捞量下降,这说明一个国家捕捞的秋刀鱼越多,其他国家可捕捞的秋刀鱼数量就越少,体现了秋刀鱼资源具有竞争性。所以,秋刀鱼资源具有非排他性和竞争性。
7、元宵节是中国与汉字文化地区以及海
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